वर्कवेअर: कार्य, नियम आणि वित्तीय बाबी

सामग्री

• कामाचे कपडे, संरक्षक कपडे: कामाच्या कपड्यांची व्याख्या
• कामाचे कपडे
• एकसमान
• संरक्षक कपडे
• रोजगाराच्या करारात कामाचे कपडे परिभाषित केले जातात
• संरक्षणात्मक कपड्यांची विशेष वैशिष्ट्ये
• वर्कवेअरः कर आणि कायदेशीर नियम
• त्यांनी नोकरीसाठी कपडे विकत घेतले
• आपण गणवेश विकत घेतले
• तुला कपडे दिले आहेत
• वर्कवेअर गॅस्ट्रोनॉमीः कॉर्पोरेट ओळखीचे लक्षण
• इतर वाचकांनी काय वाचले:

असे व्यवसाय आहेत जे आधीपासूनच मध्ये आढळू शकतात कामाचे कपडे शोधा. हे बर्‍याच मॅन्युअल प्रोफेशनला लागू आहे, परंतु कपड्यांच्या काही वस्तू वैद्यकीय क्षेत्रात आणि गॅस्ट्रोनोमीमध्ये देखील सामान्य आहेत. कर्मचार्‍यांसाठी, मालक किती प्रमाणात कपड्यांची सूचना देऊ शकतो हा प्रश्न रोचक आहे. हे ज्या व्यवसायांमध्ये गणवेश परिधान केले जाते तेथे हे स्पष्ट आहे. विशेषत: जेव्हा पोलिस अधिकारी किंवा सैनिक यासारख्या राज्य अधिका to्यांचा विचार केला जातो तेव्हा गणवेश महत्त्वाचा हेतू ठरवतात व ते केवळ संलग्नतेचे लक्षण नसतात ऑफिसच्या कामांमध्ये हे नेहमीच स्पष्ट नसते. पण इथेही काही ड्रेस कोड आहेत. कपड्यांची निवड करताना कर्मचार्‍यांना काय स्वातंत्र्य आणि जबाबदा ...्या असतात ...

कामाचे कपडे, संरक्षक कपडे: कामाच्या कपड्यांची व्याख्या

यामध्ये कामाचे कपडे, सेवा कपडे, कामाचे कपडे आणि अगदी संरक्षक कपडेसुद्धा मिसळतात. त्यातील काही प्रतिशब्द आहेत, इतर पूर्णपणे भिन्न आहेत. हे यावर अवलंबून आहे कपड्यांचे काम एकत्र.

सर्व प्रथम, हे कपड्यांविषयी निश्चितच आहे काम दरम्यान वाहून जाईल. कर्मचार्‍यांना कोणते कपडे घालायचे हे स्वत: ला ठरविण्याची परवानगी असल्यास, नियोक्ताला किंमत गृहीत धरून सोडण्यात येते.

कामाचे कपडे आणि कामाचे कपडे सामान्य आहेत प्रतिशब्द वापरले. अटींमधील फरक असा आहेः

• कामाचे कपडे

  एकीकडे, असे काही कपडे आहेत जे वित्त आणि विमा उद्योगातील सूट आणि पोशाख यासारख्या विशिष्ट व्यवसायांसाठी वैशिष्ट्यपूर्ण आहेत. दुसरीकडे, ते परिधान केलेले कपडे म्हणून समजले जावे, उदाहरणार्थ, हॉटेल / कॅटरिंग व्यापारातील कारागीर आणि कर्मचार्‍यांद्वारे, कारण ते उपयुक्त असल्याचे सिद्ध झाले आहे. पहिल्या प्रकरणात, कर्मचारी विशिष्ट मार्गदर्शक तत्त्वांच्या अधीन राहून स्वतःच कपडे निवडू शकतो. दुस-या बाबतीत, हे बर्‍याचदा नियोक्ताद्वारे पुरवले जाते.

• एकसमान

  हे कार्य कपडे विशेषतः सार्वजनिक सेवेच्या काही भागात लागू आहे. यात अग्निशामक, पोलिस अधिकारी, सैनिक किंवा न्यायाधीश यासारख्या व्यवसायांचा समावेश आहे. हे बहुतेक वेळा गणवेश किंवा अधिकृत पोशाख असतात, जसे चर्च सेवेतील पास्टरच्या बाबतीत. यात कंपनीच्या लोगोसह कपड्यांच्या वस्तू देखील समाविष्ट केल्या जाऊ शकतात, उदाहरणार्थ सिस्टम केटरिंगच्या क्षेत्रात नेहमीप्रमाणेच.

  
  

• संरक्षक कपडे

  या प्रकारच्या कामाच्या कपड्यांचे एक विशेष कार्य असते कारण कामकाजाच्या वेळेस व्यावसायिक सुरक्षेच्या कारणास्तव ते अनिवार्य आहे. हे कपडे उष्मा, पाणी, थंड, किरणोत्सर्गी किंवा रसायने यासारख्या धोकादायक प्रभावांपासून सामान्यपेक्षा अधिक संरक्षण करते. जे मालक या कपड्यांना पुरवत नाहीत किंवा त्यांना वगळणारे कामगार हे अत्यंत दुर्लक्ष करतात.

रोजगाराच्या करारात कामाचे कपडे परिभाषित केले जातात

तथापि: कामाच्या कपड्यांच्या परिभाषाची सीमा द्रव असू शकते. उदाहरणः सर्वसाधारणपणे, पासून काळजीपूर्वक वर्कवेअर किंवा औषध. ते बर्‍याचदा सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचारी आहेत हे पाहता ते एकसमान आहे.

अनुप्रयोगाच्या क्षेत्रावर अवलंबून, वैद्यकीय वर्कवेअर अद्याप असतील संरक्षणात्मक कपड्यांद्वारे पूरक. उदाहरणार्थ, संसर्ग होण्याचा धोका असल्यास नाक आणि तोंड संरक्षण, संरक्षक गाऊन, मोजे आणि शूजसाठी मोजे जोडले जातात.

हे शेवटी कामाचे कपडे असो की संरक्षक कपडे रोजगाराच्या करारामध्ये आधीच निर्दिष्ट केलेले आहेत. हे आपण आहात की नाही हे देखील नियंत्रित करते खर्च भरा आवश्यक किंवा नियोक्ता कामाच्या कपड्यांचे संरक्षणात्मक कपडे म्हणून वापरले असल्यास कायदेशीर नियम आहेत.

उदाहरणार्थ, संरक्षणात्मक कपड्यांची यशस्वी चाचणी घेतल्यानंतर काही विशिष्ट गुणधर्मांसाठी ते प्रमाणित केले जातात. अट म्हणजे अग्रभागी कार्यक्षमता - मशीन सूटच्या आस्तीन आणि पायांवर काही विशिष्ट कट आवश्यक आहेत जेणेकरून कर्मचारी मशीनमध्ये येऊ नये.

कारण संरक्षणात्मक कपडे कामगारांना ठराविक समोर ठेवतात धोक्याच्या स्त्रोतांचे रक्षण करा जोखीम असलेल्या कार्यांसाठी (व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य अधिनियम, कलम)) आपल्या कर्मचार्‍यांना हा कपडा विनाशुल्क प्रदान करण्यासाठी नियोक्ता व्यावसायिक सुरक्षेच्या अटीवर बंधनकारक आहे.

याचा अर्थ असा नाही की मालक केवळ संरक्षक कपड्यांसाठीच पैसे देतो, परंतु ते व्यावसायिक देखील आहेत साफसफाई आणि देखभाल. कर्मचार्‍यासाठी याचा अर्थ असा आहे की एक अनन्य लाभ.

संरक्षणात्मक कपड्यांची विशेष वैशिष्ट्ये

विविध उद्योगांमध्ये, संरक्षक कपडे कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या कपड्यांचा भाग असतात, उदाहरणार्थ मध्ये शिल्प आणि उद्योग, पण मध्ये वैद्यकीय आणि नर्सिंग फील्ड. संरक्षक मुखवटे, हेल्मेट्स, सेफ्टी शूज आणि संरक्षणात्मक दावे हे सुनिश्चित करतात की कामगार कोणत्याही टाळण्यायोग्य जोखमीस सामोरे जात नाही.

हे खास कामाचे कपडे हाताळताना मालक आणि कर्मचारी दोघांचीही काही जबाबदा .्या आहेत. जर नियोक्ता संरक्षणात्मक कपडे स्वच्छ आणि देखभाल करण्याच्या आपल्या जबाबदा meet्या पूर्ण करीत नसेल तर तो त्यास वचनबद्ध करतो प्रशासकीय गुन्हात्यानुसार शिक्षा होऊ शकते.

सुरुवातीला कर्मचा .्याने हे संरक्षणात्मक कपडे घालणे आणि त्याचा योग्य प्रकारे वापर करण्यास बांधील आहे. जर त्याने असे केले नाही तर तो उभा आहे वैधानिक अपघात संरक्षण खेळावर. याव्यतिरिक्त, जर कर्मचारी नियोक्ताच्या निर्देशांच्या विरूद्ध असेल तर त्यास समाप्तीस इशारा देण्यात येईल.

कायदेशीररित्या आवश्यक असलेले संरक्षक कपडे नियोक्ताद्वारे पुरवले नसल्यास परिस्थिती भिन्न आहे: तर त्या कर्मचार्‍याचा हक्क आहे काम करण्यास नकार द्या.

वर्कवेअरः कर आणि कायदेशीर नियम

आपल्याला आपले कार्य कपडे किती प्रमाणात खरेदी करायचे आहेत यावर ते अवलंबून आहे कायद्यानुसार आदेश दिलेली प्रकरणे कार्य करा किंवा नाही. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचार्‍यास आरोग्यासाठी धोकादायक नसलेल्या आणि कोणत्याही कायदेशीर नियम नसलेल्या क्षेत्रात फेस मास्क आणि ग्लोव्ह्ज घालून फिरायचे असेल तर त्याला स्वतःच या उपकरणांसाठी पैसे द्यावे लागतील.

इतर उद्योगांमध्ये, दुसरीकडे असे होऊ शकते की तेथे कोणतेही कायदेशीर नियम नाहीत. या प्रकरणांमध्ये ए रोजगार करार किंवा कंपनी करार विशिष्ट कामाच्या कपड्यांवर नियम असतात.

आपण कर कामाच्या उद्देशाने आपले कपडे कपात करू शकता की नाही हे कपड्यांचा वापर खाजगीरित्या केला जाऊ शकतो की नाही यावर अवलंबून आहे. यासाठी पुराव्याचा ओढा नेहमी करदात्यावर पडतो. पुढील प्रकरण अभ्यास:

• त्यांनी नोकरीसाठी कपडे विकत घेतले

  जर हे सामान्य, सिव्हिल कपडे, जसे ब्लॅक स्कर्ट आणि व्हाईट्रेससारखा पांढरा ब्लाउज असेल तर आपण उत्पन्नाशी संबंधित कोणत्याही खर्चाचा दावा करु शकत नाही. आपण कपड्यांच्या या वस्तूंसह खाजगीरित्या काहीही करू शकत नसल्यास हे देखील लागू होते कारण आपण फक्त जीन्स घातली आहे. तथापि, या कामाचे कपडे सैद्धांतिकरित्या खाजगीरित्या वापरले जाऊ शकतात.

• आपण गणवेश विकत घेतले

  कामाशी संबंधित कपड्यांसारख्या परिस्थिती जसे की डॉक्टर, न्यायाधीश किंवा परिचारिका यांच्या बाबतीत ही परिस्थिती वेगळी आहे: आपल्या खाजगी आयुष्यात तुम्हाला तुमच्या पांढ white्या धुराचा झगा, अंगरखा किंवा अंगरखासुस्ती करायलाही आवडेल असे कोणीही मानणार नाही. या प्रकरणात कर कार्यालयाला कोणताही खाजगी लाभ दिसत नाही, म्हणून आपण जाहिरातीच्या किंमती सांगू शकता. योगायोगाने, हे केवळ खरेदीवरच नाही, तर स्वच्छतेवर देखील लागू होते. आपण पावती व्यावसायिक सफाई कंपनीकडे ठेवावी. दुसरीकडे, आपण आपली कपडे धुऊन मिळण्याचे ठिकाण खाजगीरित्या केल्यास, जाहिरात खर्च ग्राहक सल्ला केंद्रांच्या अनुभवानुसार सेट केले जातात.

• तुला कपडे दिले आहेत

  जर कामाचे कपडे कायद्याने आवश्यक असलेले संरक्षणात्मक कपडे असतील तर ते करमुक्त उत्पन्न म्हणून गणले जाते. हेच पोलिस अधिकारी, सैनिक आणि तत्सम व्यावसायिक गटांच्या गणवेशांना लागू आहे. जर हे प्रतिनिधित्त्व हेतूंसाठी कामकाजाचे कपडे असेल तर, ते एका विशिष्ट फायद्याचे आणि म्हणून उत्पन्न म्हणून मोजले जाते.

वर्कवेअर गॅस्ट्रोनॉमीः कॉर्पोरेट ओळखीचे लक्षण

प्रश्न उद्भवतो: काय नियोक्ता लिहून देऊ शकतो, काय नाही? कारण एकीकडे मूलभूत कायद्यानुसार जर्मनीतील प्रत्येक नागरिकाला व्यक्तिमत्त्वाचा अधिकार देण्यात आला आहे. यामध्ये, उदाहरणार्थ, व्यक्तिमत्त्वाच्या मुक्त विकासाच्या अधिकाराचा समावेश आहे.

आजकाल, विनामूल्य विकासासाठी या संधीचा अर्थ असा आहे की कोणीतरी आहे शक्य तितक्या वैयक्तिक हे इतर लोकांपेक्षा वेगळे करते. सरतेशेवटी, हे नेहमीच विशिष्ट गटांमध्ये आणि “दृश्यांमध्ये” घडते, परंतु वैयक्तिक स्वतःच निर्णय घेतो.

अधिक प्रमाणित कामाचे कपडे, तथापि, या वैयक्तिक अधिकारात ते अधिक हस्तक्षेप करतात. रोजगाराच्या संबंधात नियोक्ताला परवानगी आहे आणि त्याच्या दिशेने जाण्याचा अधिकार. हे चिकन बद्दल नाही.

त्याऐवजी, वर्कवेअर एकचा एक भाग आहे कॉर्पोरेट ओळख संकल्पना, उदाहरणार्थ नियमित ग्राहक संपर्कासह. हे सिस्टम कॅटरिंगमध्ये तसेच पार्सल वितरकांद्वारे देखील पाहिले जाऊ शकते: विशिष्ट रंगांमधील टी-शर्टचा ग्राहकांवर मान्यता आहे.

वर्कवेअर याचा एक भाग आहे सामरिक कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स, कारण एकीकडे ती बाह्य जगाकडे कंपनीचे प्रतिनिधित्व करते. दुसरीकडे, हे कर्मचार्‍यांना स्वत: ला एक सामान्य संघ म्हणून पाहण्यास आणि एकत्रिततेची भावना विकसित करण्यास मदत करेल.

तथापि, ते आपल्या पँटमध्ये जाऊ शकते. कर्मचार्‍यांव्यतिरिक्त, जे सर्व कंपनी लोगोसह समान टी-शर्ट घालतात, अन्यथा कोणीही तसे कपडे घातले नाहीत आहे. त्याऐवजी अप्पर मॅनेजमेंटने सूट घातले तर “आम्ही” विरुद्ध “त्यांना” अशी भावना सहजपणे निर्माण होऊ शकते.

इतर वाचकांनी काय वाचले:

• वर्कवेअर बॉस काय लिहून देऊ शकेल?
• ड्रेस कोड: प्रासंगिक ते व्यवसायापर्यंत
• सूट शिष्टाचार: प्रत्येक आकृतीसाठी योग्य खटला
• शर्ट शिष्टाचार: माणूस काय चांगले घालतो
• ब्लाउज शिष्टाचार: आपल्याला या प्रकारचे ब्लाउज माहित असावेत
• टाय शिष्टाचार: संयोजी ऊतकांसह चुकीचे पास
• प्रासंगिक: ड्रेस कोडसाठी सर्वात महत्वाचे नियम
• ग्रीष्मकालीन ड्रेस कोड: कृपया त्याप्रमाणे कार्यालयात जाऊ नका!