अर्ज: प्रारंभ तारीख द्या - त्वरित?
सामग्री
- कामाची लवकरात लवकर सुरूवात: ताबडतोब?
- खबरदारी, स्पर्धा नसलेली कलम!
- प्रारंभ तारखेचा उल्लेख करायचा? प्रो कॉन्ट्रा
- प्रो: प्रारंभ तारखेचे नाव घेण्याचे कोणते फायदे आहेत?
- बाधक: प्रारंभ तारखेचे नाव देण्याविरूद्ध काय बोलले?
- अतिप्रेरणापासून सावध रहा!
- फॉर्म्युलेशनः यालाच आपण प्रारंभ तारखेला कॉल करता
- प्रशिक्षणानंतर प्रारंभ तारखेचे नाव द्या
- निश्चित मुदतीच्या नोकरीसाठी प्रारंभ तारखेचा उल्लेख करा
- आपण बेरोजगार असल्यास प्रारंभ तारखेचा उल्लेख करा
अनुप्रयोगात प्रारंभ तारखेचा उल्लेख करणे फायदेशीर ठरू शकते. एचआर व्यावसायिकांना सहसा घाई असते: त्यांना रिक्त जागा भरण्यास सांगितले जाते - आणि शक्य तितक्या लवकर. सर्व केल्यानंतर, काम आधीच तेथे आहे, उमेदवार अद्याप नाही. त्यानुसार, काही नोकरीच्या जाहिरातींमध्ये अर्जदाराची लवकरात लवकर सुरू होण्याची किंवा प्रारंभ करण्याच्या तारखेची विचारणा केली जाते. सामान्यत: एक खात्री चिन्ह की शोध कंपनीवर कामावर सुप्त काम करण्याचा दबाव असतो. परंतु आपण इतर अनुप्रयोगांसाठी तारीख देखील द्यावी? आणि आपण ते कसे वाक्यांश करता? आमच्याकडे यावर काही विशिष्ट टिपा तसेच शिफारसी आणि नमुने फॉर्म्युलेशन आहेत ...
कामाची लवकरात लवकर सुरूवात: ताबडतोब?
जर आपण नोकरीच्या नात्यात असाल तर नोकरी शोधणे विशेषतः सोपे आहे जे अद्याप संपुष्टात आले नाही. आपल्याकडे वास्तविक त्रास किंवा वेळेचा दबाव नाही आणि आपल्याला पैशांची चिंता देखील नाही. पकड म्हणजे, बहुतेक रोजगार करारांमध्ये नोटीस कालावधी असतो. म्हणजेः जरी आपल्याला नवीन नोकरी मिळाली असेल - तरीही आपला वर्तमान मालक कदाचित आपल्याला त्वरेने जाऊ देत नाही.कधीकधी तो त्याच्या कराराच्या हक्कांचा आग्रह धरतो आणि तीन ते सहा महिने तुम्हाला नोकरी देतो.
म्हणूनच लांब सूचना कालावधी नेहमीच दुहेरी तलवार असते:
- ते आपल्याला आपल्या नोकरीत एक विशिष्ट सुरक्षा देतात,
- परंतु वेगवान नोकरीतील बदलांना देखील अडथळा आणतो - खासकरुन जर नवीन नियोक्ता घाईत असेल आणि "ताबडतोब" जागा भरायची असेल तर.
उशीरा प्रारंभ होणारी तारीख ही एक बाद फेरी बनू शकते. आपण चांगल्या अटींवर भाग घेतल्यास आणि सोडून दिल्यास, आपण आपल्या बॉसशी तथाकथित समाप्ती कराराबद्दल बोलू शकता. परंतु जर मालकास अजिबातच खेळायचे नसेल तर आपल्याकडे सहसा आधी करारातून बाहेर पडण्यासाठी खराब कार्ड असतात.
तथापि, आपण निश्चितपणे हद्दपार होऊ नये. यामुळे तुमची प्रतिष्ठा हानी होते आणि नवीन नोकरीवरही त्याचा नकारात्मक प्रभाव पडतो: अशा पद्धतींसह काम करणार्‍या एखाद्याला कामावर ठेवण्यास कोण आवडेल?
खबरदारी, स्पर्धा नसलेली कलम!
काही रोजगार करारांमध्ये तथाकथित स्पर्धेचा कलम असतो. हे आपल्याला रोजगाराच्या संपुष्टात आल्यानंतर थोडा वेळ आधीच्याशी स्पर्धा करणार्‍या मालकासाठी काम करण्यास प्रतिबंधित करते. हे मौल्यवान ज्ञान-कसे किंवा अगदी ग्राहकांना स्पर्धेत जाण्यापासून प्रतिबंधित करण्यासाठी आहे. यातील काही कलम कुचकामी आहेत - परंतु सुरक्षित बाजूने रहाण्यासाठी तुम्ही कामगार कायद्यात खास अभ्यास करणार्‍या वकिलाचा सल्ला घ्यावा. किंवा आपण आपल्या मागील नियोक्ताला लेखी प्रतिस्पर्धा नसलेली कलमे माफ करण्यास सांगू शकता.
प्रारंभ तारखेचा उल्लेख करायचा? प्रो कॉन्ट्रा
जर लवकरात लवकर शक्य होणारी तारीख स्पष्टपणे विचारली गेली किंवा विनंती केली गेली असेल तर आपण निश्चितपणे हे नमूद केले पाहिजे. त्याकडे दुर्लक्ष करणे म्हणजे अनुप्रयोगाचा शेवट.
जरी संभाव्य नियोक्ता स्पष्टपणे नवीन ताबडतोब “ताबडतोब” शोधत असेल, परंतु आपणास सध्याच्या नोकरीमध्ये किमान सहा महिने रहावे लागण्याची शक्यता फारशी चांगली नाही. अद्याप मदत करणारी एकमात्र गोष्ट म्हणजे समजून घेणे प्रोत्साहित करणे आणि हे सुनिश्चित करणे की जुन्या करारातून लवकरात लवकर बाहेर पडण्यासाठी आपण सर्वकाही करू.
दुसरे काहीतरी लागू होतेजर आपण एखादा अंध किंवा अवांछित अर्ज लिहित असाल किंवा नोकरीच्या जाहिरातीमध्ये काम सुरू होण्याचा उल्लेख नसेल तर. नंतर तेथे दोन्ही युक्तिवाद आहेत जे प्रारंभिक तारखेस सक्रियपणे नाव देण्याच्या बाजूने बोलतात - तसेच त्याविरूद्ध बोलणारेही ...
प्रो: प्रारंभ तारखेचे नाव घेण्याचे कोणते फायदे आहेत?
- लक्ष्य कंपनी अधिक चांगली योजना आखू शकते, परंतु स्वारस्य असल्यास ते आपल्या रोजगाराच्या इच्छेला आणि भेटीला देखील चांगला प्रतिसाद देऊ शकेल.
- आपण समाप्तीची आणि हँडओव्हरची तयारी करण्यासाठी पुरेसे मुक्त मार्ग तयार करता.
- आपणास प्रतिस्पर्ध्यांकडून संभाव्य फायदा होईल जे फक्त नंतरच्या वेळेस तेथे प्रारंभ होऊ शकले.
बाधक: प्रारंभ तारखेचे नाव देण्याविरूद्ध काय बोलले?
- जे आवश्यक नाही ते निर्दिष्ट करणे आवश्यक नाही. आपण फक्त झोपेच्या कुत्र्यांना जागवू शकता आणि भाड्याने घेण्याची शक्यता कमी करू शकता - त्या अनावश्यकपणे.
- आपली अंतिम मुदत इतर उमेदवारांपेक्षा नंतरची आहे - एक स्पर्धात्मक तोटा.
- आपण प्रारंभ तारीख जितकी लहान निवडाल तेवढे गरजू आपल्याला दिसावे. हे आपले बोलण्याचे स्थान देखील कमकुवत करते.
शेवटी आपण कसे निर्णय घेता हे संधी आणि जोखमीचे वजनदार आणि वैयक्तिक मूल्यांकन आहे. दुर्दैवाने, कोणतीही स्पष्ट आणि सामान्य शिफारस नाही.
अतिप्रेरणापासून सावध रहा!
असे काहीतरी कधीही लिहू नका: “मी ताबडतोब / उद्या तुझ्यापासून सुरुवात करू शकू!” किंवा “मी आपणास ताबडतोब काम हाती घेण्यास उपलब्ध होईल.” किंवा “मी लवचिक आहे आणि सरळ जाण्यासाठी तयार आहे.” जरी तसे असले तरीही वचनबद्धता, ती हताश करणे आवश्यक आहे. जो कोणी या मार्गाने अर्ज करतो तो आपल्याकडे किंवा तिच्याकडे सध्या कोणताही पर्याय नसल्याचे सबटेक्स्टमध्ये म्हणतो. ते अगदी लोभ्या कलाकारांसारखे दिसत नाही.
गरज कितीही मोठी नाही तरीही: “त्वरित” ऐवजी, पुढच्या महिन्याच्या पहिल्यांदा सांगणे चांगले किंवा कमीतकमी पसंतीच्या तारखेनुसार एक छोटी मुदत देणे अधिक चांगले. जर भविष्यातील मालक पूर्वीचे असे होऊ शकत नाही की नाही हे विचारत असेल तर आपण नेहमीच देऊ शकता - आणि आपण त्वरित अधिक आत्मविश्वास दिसाल.
फॉर्म्युलेशनः यालाच आपण प्रारंभ तारखेला कॉल करता
जर आपण कायमस्वरुपी आणि कायमस्वरूपी रोजगाराच्या नात्यात असाल तर येथे काही क्लासिक शब्दसंग्रह उदाहरणे आहेत ज्यात आपण चुकीचे होणार नाही:
- "मी सध्या एका रोजगाराच्या नात्यात आहे जो संपलेला नाही आणि म्हणूनच तुला डीडी.एम.एम.वायवायवाय लवकरात लवकर प्रारंभ करू शकतो."
- "माझ्या सूचना कालावधीमुळे मी तुझ्याकडे आहे, परंतु डी.एम.एम.आय.आय. पासून लवकरात लवकर."
- “DD.MM.YYYY वर तुमच्याबरोबर नोकरी करण्यास मला आनंद झाला. मी सध्या रोजगार नात्यात आहे जे संपलेले नाही. "
प्रशिक्षणानंतर प्रारंभ तारखेचे नाव द्या
आपण अद्याप प्रशिक्षण घेत असल्यास किंवा अद्याप आपला अभ्यास पूर्ण केला नसेल तर समान फॉर्म्युलेशन देखील योग्य आहेत. तर मग परिस्थितीशी जुळवून घ्या, उदाहरणार्थः
- “मी बहुधा डीडीएम.एम.वायवाय वरील माझे प्रशिक्षण पूर्ण करेन. "लगेचच तुझ्याकडे येण्याचा मला आनंद आहे."
- “मी बहुधा डीडीएमएम.यॉयवायवायवर माझा अभ्यास यशस्वीरित्या पूर्ण करेन. त्यानंतर मला तुमच्यापासून सुरुवात करायला आवडेल. "
- “डकबर्ग युनिव्हर्सिटीमधून पदवी घेतल्यानंतर लगेचच तुमच्याबरोबर काम करण्यास मला आनंद होईल. मी बहुधा डीडीएमएम.वायवायवाय पर्यंत अभ्यास करेन. "
निश्चित मुदतीच्या नोकरीसाठी प्रारंभ तारखेचा उल्लेख करा
आपण सध्या निश्चित-मुदतीच्या रोजगार करारात असल्यास आणि हे वाढविण्यात आले नाही (किंवा आपणास एकतर नकोदेखील), आपण हे आणि नाव देखील घेऊ शकता:
- "माझी सध्याची नोकरी नियमितपणे डीडी.एम.एम.वायवायवाय रोजी संपेल. मग मी त्वरित तुझ्याशी कार्य करण्यास सुरवात करू शकलो. "
- "Dd.mm.yyyy वरील माझ्या सध्याच्या रोजगाराच्या नित्यकर्मानंतर, मी थेट आपल्यासह प्रारंभ करू शकलो."
- “माझी सर्वात जुनी प्रारंभ तारीख डीडीएमएम.वायवायवाय आहे. मग माझा सध्याचा रोजगार करार, जो प्रसूतीच्या प्रतिनिधित्वामुळे सुरुवातीस एका वर्षासाठी मर्यादित होता, तो संपेल. "
आपण बेरोजगार असल्यास प्रारंभ तारखेचा उल्लेख करा
जर आपल्याला नोटीस दिली गेली असेल आणि सध्या आपण बेरोजगार असाल किंवा "कामाच्या शोधात आहात" किंवा आपण सध्या स्वयंरोजगार घेत असाल आणि नोकरीच्या नात्यात परत येऊ इच्छित असाल तर खालील फॉर्म्युलेशनची शिफारस केली आहेः
- "मी सध्या डी.एम.एम.आय.आय.आय. पासून किंवा पूर्वीपासून उपलब्ध होईल, कारण मी सध्या स्वयंरोजगार आहे."
- "अल्पकालीन प्रवेश शक्य आहे कारण मी सध्या करारानुसार बंधनकारक नाही."
- “मला डीडी.एम.एम.वायवायवायच्या माझ्या पसंतीच्या तारखेपासून मी तुमच्याबरोबर प्रारंभ करायला आवडेल. पूर्वीची नोंद शक्य आहे. "
अर्ज करण्यासाठी आमची व्यावसायिक रचना आणि विनामूल्य अनुप्रयोग टेम्पलेट वापरा. रेझ्युमे, कव्हर लेटर आणि डब्ल्यूओआर फायली म्हणून कव्हर शीटसाठी 120 हून अधिक व्यावसायिक टेम्पलेट विविध व्यवसाय आणि नोकरीसाठी नमुना मजकूर समाविष्ट करणे. आपल्या अनुप्रयोगाची योग्य पहिली छाप सुनिश्चित करा.
टेम्पलेट्स डाउनलोड करण्यासाठी
