अर्ज करण्याची प्रक्रिया: आपल्याला हे करायचे आहे

सामग्री

• अनुप्रयोग प्रक्रिया व्याख्या: एक संक्षिप्त स्पष्टीकरण
• अर्ज करण्याची प्रक्रिया: व्याप्ती कंपनी आणि स्थानावर अवलंबून असते
• अनुप्रयोग प्रक्रियेस किती वेळ लागेल?
• अर्ज करण्याची प्रक्रिया: आपल्याला या स्थानकांवर टिकून रहावे लागेल
• अर्जाच्या कागदपत्रांची प्रारंभिक निवड
• दूरध्वनी मुलाखत
• वैयक्तिक मुलाखत
• मूल्यांकन केंद्र
• अंतिम निवड
• अर्ज करण्याची प्रक्रियाः अर्जदारांना सर्वात त्रास देणारी
• कठीण अनुप्रयोग
• अतुलनीय अपेक्षा
• ताण समस्या
• ओव्हरक्वालिफिकेशन
• हरवलेला अभिप्राय

नवीन नोकरीचा मार्ग म्हणजे ए अर्ज प्रक्रिया. निर्णय घेण्यापूर्वी मानव संसाधन व्यवस्थापकांनी रिक्त पदासाठी उत्कृष्ट कर्मचारी शोधण्यासाठी आणि योग्य कर्मचार्‍यांचे निर्णय घेऊन कंपनीच्या यशासाठी हातभार लावण्यासाठी प्रत्येक उमेदवाराची परीक्षा घेतली. आपल्यासाठी नोकरीचा शोध घेणारा याचा अर्थ असा आहे की आपण आपल्या स्वप्नातील नोकरी बनविण्यासाठी प्रथम आपण कठोर आणि कधीकधी प्रदीर्घ अर्जाद्वारे आपल्या मार्गाने संघर्ष करावा लागतो. आपल्याला काय अपेक्षा करावी हे माहित असल्यास आणि वैयक्तिक स्थानकांमध्ये काय महत्वाचे आहे - आणि आपण संभाव्य अडचणी आणि निराशा ट्रिगरसाठी देखील तयार असल्यास आपल्या शक्यता वाढतात. कारण अर्जाची प्रक्रिया सहसा तत्सम पद्धतीचा अवलंब करत असली तरीही, असे अनेक पैलू आहेत जे अर्जदारांना त्रास देऊ शकतात ...

अनुप्रयोग प्रक्रिया व्याख्या: एक संक्षिप्त स्पष्टीकरण

द पद भरण्यासाठी संपूर्ण निवड प्रक्रिया कंपनी मध्ये संदर्भित. हे सहसा अर्जाची कागदपत्रे सादर करण्यापासून सुरू होते आणि उमेदवाराला नियुक्त करण्याच्या निर्णयासह समाप्त होते.

म्हणून अर्ज प्रक्रियेची तयारी भरल्या जाणा-या नोकरीचे नियोक्तावर विश्लेषण केले जाते, आवश्यक प्रोफाइल तयार केले जाते आणि नोकरीची जाहिरात - अंतर्गत, बाह्य किंवा दोन्ही - प्रकाशित केली जाते ज्यात कर्मचार्यांची कार्ये, जबाबदा responsibilities्या, आवश्यकता आणि अपेक्षा जाहीर केल्या जातात.

अर्ज करण्याची प्रक्रिया: व्याप्ती कंपनी आणि स्थानावर अवलंबून असते

एक फोन कॉल, अनुप्रयोग फोल्डरचा एक देखावा, कदाचित एक लहान वैयक्तिक मुलाखत आणि आपण आशेने स्वीकारले जातील. काही अनुप्रयोग प्रक्रिया कार्य करतात लघु अधिकृत चॅनेल, तर इतर नोकरशाहीचा एक अकल्पित अक्राळविक्राळ आहे जो असंख्य स्थानकांवर तयार झाला आहे.

अर्जदारांना सहसा शक्य असल्यास एक हवे असते सोपी आणि द्रुत अनुप्रयोग प्रक्रिया - आश्चर्याची गोष्ट नाही की, अनेक वेळा कोणाला परीक्षेला बसवायला आवडेल? याव्यतिरिक्त, निवड प्रक्रियेत प्रत्येक नवीन स्टेशन सोडल्याचा धोका आहे.

आपण स्वत: ला विस्तृत अनुप्रयोग प्रक्रियेमध्ये शोधत असाल किंवा लहान आवृत्तीत जाण्याचा प्रयत्न प्रामुख्याने दोन घटकांवर अवलंबून आहे: ते कंपन्या, ज्यावर आपण अर्ज करीत आहात आणि स्थितीकी आपण प्रयत्न करीत आहात.

येथे मोठ्या कंपन्या किंवा आंतरराष्ट्रीय स्तरावर कार्यरत असलेल्या कंपन्यांकडे विस्तृत अर्ज करण्याची शक्यता आहे; लहान कंपन्यांच्या बाबतीत, व्याप्ती लक्षणीय प्रमाणात कमी झाली आहे.

आपण चालू असल्यास उच्च पद अर्ज करा, प्रक्रिया अधिक विस्तृत असू शकते - परंतु अनुप्रयोग प्रक्रियेची गुणवत्ता नक्कीच वाढते - मुलाखती आणि कार्ये अधिक आव्हानात्मक बनतात आणि आपल्याला स्वत: ला अधिक सिद्ध करावे लागेल.

जे खूप आहेत अशा पदांसाठी अनेक उमेदवार अर्ज करा, अर्जदारांची संख्या हळूहळू कमी करण्यासाठी कंपन्या जवळजवळ नेहमीच विस्तृत प्रक्रियेचा अवलंब करतात.

अनुप्रयोग प्रक्रियेस किती वेळ लागेल?

नोकरीचा शोध जितका जास्त वेळ घेईल तितका अर्जदारांना त्रास होऊ शकतो. प्रत्येकजण नवीन नोकरीच्या शोधात असताना कायमस्वरूपी नोकरीत नसतात आणि जो कोणी बेरोजगारीतून बाहेर पडताना एखाद्या अर्जाच्या प्रक्रियेत येतो तेव्हा त्याची आर्थिक परिस्थिती असते. ए थोडा संयम आपण कोणत्याही परिस्थितीत त्यांना आपल्याबरोबर आणले पाहिजे कारण रात्रभर नोकरी केवळ क्वचित अपवादात्मक प्रकरणात दिली जाते.

कंपन्यांनी नोकरीच्या जाहिरातीमध्ये निश्चित केलेली अंतिम मुदत कित्येक आठवडे आहे - तोपर्यंत अर्ज प्रक्रियेचे पुढील टप्पे सुरू होऊ शकेल, त्यानुसार काही वेळ जाईल.

कंपनी अर्जाच्या प्रक्रियेतील कोणत्या चरणांवर निर्णय घेते यावर अवलंबून, चर्चेच्या फे decision्यांसाठी आणि निर्णय घेण्यासाठी आणखी कित्येक आठवडे परवानगी दिली जाणे आवश्यक आहे. सामान्यत: अनुप्रयोग प्रक्रियेचा कालावधी असायला हवा दोन महिन्यांपेक्षा कमी काळ सेट नाही लांब असणे कल.

तथापि, कमी कालावधी निश्चितपणे शक्य आहे, विशेषत: जर एखाद्या कंपनीकडे असेल लवकरात लवकर रिक्त जागा भरा आवडेल.

अर्ज करण्याची प्रक्रिया: आपल्याला या स्थानकांवर टिकून रहावे लागेल

अर्जाची प्रक्रिया ही स्प्रिंट नसून एक अडथळ्यांची शर्यत असते ज्यात आपल्याला ध्येय मिळविण्यासाठी विविध स्थानकांवर मात करावी लागते. खालील सूचीमध्ये आमच्याकडे आहे अनुप्रयोग प्रक्रियेचा विशिष्ट क्रम वैयक्तिक टप्प्यात विभागले:

• अर्जाच्या कागदपत्रांची प्रारंभिक निवड

  अर्जाची प्रक्रिया आपले कव्हर लेटर, सीव्ही आणि इतर कागदपत्रे मालकाला सबमिट करण्यापासून सुरू होते. हे पोस्टद्वारे पारंपारिकपणे केले जाऊ शकते, परंतु बर्‍याच कंपन्या आता ऑनलाइन अनुप्रयोग वापरत आहेत. या पहिल्या चरणात, बहुतेक अर्जदारांची क्रमवारी लावली जाते आणि नकार प्राप्त केला जातो.

  संधी साधण्यासाठी, आपल्या पात्रता आवश्यकता आणि अपेक्षांशी जुळल्या पाहिजेत आणि आपण आपल्या अनुप्रयोगात हे स्पष्ट केले पाहिजे की आपण कंपनीला कोणते फायदे आणू शकता. येथे एचआर व्यावसायिकांचे पहिले आवडी आधीच उदयास येऊ शकतात, जे पहिल्या विश्लेषणा नंतर स्थान आणि कंपनीला योग्य ठरतात.

  अर्ध्याहून अधिक अर्जदार अर्जाच्या प्रक्रियेतील पहिल्या टप्प्यात ते तयार करत नाहीत, बहुतेकदा ते 75 टक्के किंवा त्याहूनही अधिक ज्यांना पदासाठी मानले जात नाही. ते कठीण वाटतात - आणि ते आहे - परंतु काहीवेळा शेकडो अनुप्रयोगांची अधिक अचूक निवड करण्याचा हा एकमेव मार्ग आहे.

• दूरध्वनी मुलाखत

  आपण अर्ज प्रक्रियेच्या पुढील फेरीत प्रवेश केल्यास, एक टेलिफोन मुलाखत प्रलंबित असू शकते. प्रत्येक नियोक्ता असे करत नाही, परंतु त्या विशेषत: मोठ्या कंपन्यांमध्ये स्थापित झाल्या आहेत आणि आपण फोन कॉलमध्ये आमंत्रित आहात अशी अपेक्षा करू शकता.

  यामध्ये प्रश्नांवर योग्य प्रतिक्रिया देऊन आणि आपली कौशल्ये आणि आपले व्यक्तिमत्त्व या दोन्हीसह आपण संघात फिट असल्याचे दर्शवून आपण आपली सकारात्मक धारणा मजबूत करू शकता.

  आपला आवाज एक निर्णायक घटक आहे, शांततेचा सराव करा, परंतु त्याच वेळी प्रवृत्त आणि उत्साहपूर्ण टोन आधीपासून. आपल्याला कंटाळा, अती चिंताग्रस्त किंवा उत्साही आवाज नको आहे.

• वैयक्तिक मुलाखत

  वैयक्तिक मुलाखतीत आपण एचआर व्यवस्थापकाशी समोरासमोर बसता. बर्‍याच अर्जदारांसाठी, चिंताग्रस्तता पुन्हा वाढते, परंतु त्याच वेळी आपल्यास आपल्यास सर्वोत्कृष्ट बाजूने पुन्हा सादर करण्याची संधी आहे. मुलाखत दरम्यान आपण स्वत: ला सादर करू शकता, परंतु आपल्याला आपल्या काही प्रश्नांची उत्तरे देखील द्यावी लागतील जे आपल्या संभाषणकर्त्याने आपल्याबद्दल आपले कार्य करण्याची पद्धत आणि आपले व्यक्तिमत्त्व याबद्दल अधिक शोधण्यासाठी वापरू इच्छित आहेत.

  आपण फक्त एक ते एक संभाषण करण्यासाठीच तयार नसले पाहिजे, परंतु पॅनेलमधून बसण्यासाठी देखील तयार असले पाहिजे. मानव संसाधन विभागाव्यतिरिक्त, आपण ज्या भागासाठी अर्ज करीत आहात त्या क्षेत्राचा प्रतिनिधी, कार्य मंडळाचा एक सदस्य आणि शक्यतो कंपनीचा समान संधी अधिकारी असतो.

  अर्ज प्रक्रियेच्या या भागासाठी तयारी विशेषतः महत्त्वपूर्ण आहे; ठराविक नोकरीच्या मुलाखतीच्या प्रश्नांद्वारे आपण सावधगिरी बाळगू नये, परंतु त्याऐवजी आत्मविश्वासाने आणि आत्मविश्वासाने उत्तर देऊ शकता.

• मूल्यांकन केंद्र

  टेलिफोन मुलाखती प्रमाणेच, मूल्यांकन केंद्र अनुप्रयोग प्रक्रियेचा भाग नसणे आवश्यक आहे. हे एका किंवा दोन दिवस सलग दोन दिवस चालणार्‍या चाचण्या आणि कर्मचारी निवड कार्यांची मालिका आहे.

  मूल्यांकन केंद्राचे भाग असे कार्य आहेत जे आपण एकट्या किंवा गटामध्ये सोडवाव्या लागतात. याव्यतिरिक्त, या निवड प्रक्रियेदरम्यान मुलाखती आणि चर्चा आयोजित केल्या जातात. अर्जदारांसाठी ही एक दमछाक करणारी आणि तणावपूर्ण परिस्थिती आहे कारण ते सर्व वेळ निरीक्षणाखाली असतात आणि इतर उमेदवारांशी थेट तुलना करतात.

• अंतिम निवड

  जेव्हा एखाद्या उमेदवारावर कंपनी अंतिम निर्णय घेते तेव्हा अर्ज प्रक्रिया समाप्त होते. मागील टप्प्यात गोळा केलेल्या कागदपत्रे आणि छापांच्या आधारे एचआर व्यवस्थापकांना प्रत्येक अर्जदाराचे सर्वात अचूक चित्र मिळते आणि जे त्यांच्या मते योग्य आणि कंपनीच्या यशासाठी योगदान देऊ शकेल अशा व्यक्तीची निवड करतात.

  काही प्रकरणांमध्ये, निवड प्रक्रियेआधी चर्चेच्या आणखी फे are्या होतात ज्या अर्ज करण्याची प्रक्रिया वाढवतात. उमेदवार म्हणून आपल्याला या निर्णयाबद्दल लेखी किंवा टेलिफोनद्वारे कळेल.

अर्ज करण्याची प्रक्रियाः अर्जदारांना सर्वात त्रास देणारी

अनुप्रयोग प्रक्रिया नेहमी दमवणारी असते, तरीही, आपण त्यासह जा उच्च अपेक्षा या विषयाकडे जा, खूप लांबीने जा आणि कागदपत्रे सबमिट करण्यासाठी, चर्चा तयार करुन आणि ठेवण्यात तास किंवा दिवस घालवा.

उमेदवारांना नक्कीच माहित आहे की प्रत्येक अनुप्रयोग कार्य करू शकत नाही - यामुळे गमावलेल्या संधीमुळे अजूनही निराशा होते, परंतु ते पुन्हा निघून जाईल. तेथे आहेत काही घटक अनुप्रयोग प्रक्रियेमध्ये, जे जवळजवळ सर्व अर्जदारांना आश्चर्यकारकपणे त्रासदायक आणि त्रासदायक वाटतात आणि ज्यामुळे काही प्रमाणात राग आला आहे:

• कठीण अनुप्रयोग

  संभाव्य कर्मचार्‍यांना अर्ज सादर करणे शक्य तितके सोपे कसे करावे हे काही कंपन्यांना समजले आहे. एक स्पष्ट मुख्यपृष्ठ, काही क्लिक आणि कागदपत्रे अपलोड केली जातात आणि मालकास पाठविली जातात. दुर्दैवाने, अगदी नेमके उलट देखील आहे: अनुप्रयोग पृष्ठे जे इतके गुंतागुंतीचे आहेत की ते समजून घेण्यासाठी आणि अर्ज सबमिट करण्यासाठी आपल्याला स्वतंत्र अभ्यासाची आवश्यकता आहे. यासाठी बराच वेळ खर्च करावा लागतो जो अधिक चांगला वापरता येतो.

• अतुलनीय अपेक्षा

  नोकरीच्या जाहिरातींमध्ये मालकांना तथाकथित अंडी घालणारी लोकर दुध पेरणे शोधणे आवडते. असा उमेदवार ज्याकडे सर्वकाही असते. सुशिक्षित, तरूण आणि लवचिक, फक्त विद्यापीठातूनच नवीन, परंतु कृपया कमीतकमी पाच वर्षांचा व्यावसायिक अनुभव आणि परदेशात रहा. अर्जदारांना अपरिहार्यपणे असे वाटते की ते इतके अयोग्य आहेत आणि जेव्हा त्यांना अशा अवास्तव अपेक्षा पूर्ण कराव्या लागतात तेव्हा त्यांना नोकरीच्या बाजारात संधी नाही.

• ताण समस्या

  मुलाखतीत अर्जदारांची चाचणी केली जाते, काही एचआर व्यवस्थापक विशेषत: दूर जातात आणि तणावग्रस्त प्रश्नांनी त्यांच्या संभाषणकर्त्यांना छळ करतात. नावानुसार, हे विशेषतः उमेदवारांना हुकवरून काढून टाकण्यासाठी आणि त्यांचे निराकरण करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे. एचआर व्यवस्थापकाच्या दृष्टिकोनातून हे मनोरंजक अंतर्दृष्टी प्रदान करू शकते; अर्जदार सहसा केवळ चिथावणीखोर किंवा फक्त न सुटणार्‍या प्रश्नांवर रागाने प्रतिक्रिया देतात.

• ओव्हरक्वालिफिकेशन

  आम्ही दिलगीर आहोत, परंतु दुर्दैवाने आपण जाहिरातीत असलेल्या पदासाठी पात्र ठरले आहात. अशी रद्दबातलता सामान्य आहेत आणि पात्रतेवर जोर देताना ते सांत्वन देत नाहीत. नोकरी मिळत नाही कारण तू खूप चांगला आहेस? हा निष्कर्ष सहसा काढला जाऊ शकत नाही. तथापि, आपल्यावर मात केली जाऊ शकते, म्हणूनच कंपन्यांना अशी भीती वाटते की कार्ये आपल्यासाठी खूप कंटाळवाणे आहेत आणि आपण लवकरच स्वत: ला पुनर्प्राप्त कराल.

• हरवलेला अभिप्राय

  दुर्दैवाने बर्‍याच कंपन्यांमधे अर्जदारांची सर्वात त्रासदायक वाईट सवय म्हणजे अभिप्रायाचा अभाव. अर्जाची कागदपत्रे सबमिट केली गेली आहेत, पावतीची पुष्टीकरणदेखील झाले असेल आणि नंतर आपणास काहीच ऐकू येणार नाही. दोन आठवडे निघून जातात, चार आठवडे निघून जातात आणि अर्जाच्या स्थितीबद्दल किंवा एखादी नकारदेखील मिळू शकत नाही. ज्या नियोक्त्यांशी संपर्क साधला जात नाही अशा अर्जदारांसाठी ते अत्यंत त्रासदायक आहेत ज्यांना त्यांना माहित नाही की ते कोठे आहेत.