बुलशीट जॉब्स: आपण आपला वेळ वाया घालवत आहात का?
सामग्री
- बुलशीट नोकर्या: जेव्हा नोकरी निरर्थक असते
- प्रगती असूनही, 40 तासांचा आठवडा
- बुलशीट जॉबच्या विविध श्रेणी
- Flunkies
- गुंड
- डक्ट टेपर्स
- बॉक्स टिकर
- टास्कमास्टर
- निरर्थक रोजगार अस्तित्वाची कारणे
- वापर
- कायदेशीरपणा
- निष्ठा
- संवेदनाहीन कार्याचे परिणाम आहेत
- मूर्खपणाचे मार्ग
अशा नोकर्या आहेत ज्या मजेदार आहेत पण त्यांना कमी पैसे दिले जातात. आणि मग असे काही लोक आहेत ज्यांची मजा नाही, परंतु त्यांना चांगले पैसे दिले आहेत. इतरांना कोणताही अर्थ नसतो आणि त्यांना अगदी कमी किंवा न भरता चांगले पैसे दिले जातात. आपल्याला काय ताणतणाव आवडेल? बुलशीट नोकर्या वर्गीकरण करायचे? गोंधळात टाकणारे? अमेरिकन सांस्कृतिक शास्त्रज्ञ डेव्हिड ग्रॅबर यांनी काही काळापूर्वी सुचवले होते की सर्व रोजगारांपैकी 37 37 टक्के रोजगार अनावश्यक आहेत. एक खंबीर प्रबंध - या नोकर्या का अस्तित्त्वात आहेत आणि लोक त्या का करतात हा प्रश्न उद्भवतो. या कोणत्या नोकर्या आहेत ...
बुलशीट नोकर्या: जेव्हा नोकरी निरर्थक असते
आपल्या समाजात कामाचा एक भाग असतो उच्च प्राधान्य. हे आधीच पाहिले जाऊ शकते की बेरोजगारांना किती त्वरीत पछाडले जाते आणि त्यांना हाेऊन ठेवले जाते.
परंतु प्रत्येक कार्यास तितकेच उच्च रेट दिले जात नाही. अशी भारी, शारिरीक कामे आहेत जी प्रत्येकजण करू इच्छित नाही - उदाहरणार्थ कचरा गोळा करून, गटार साफसफाईने - परंतु निःसंशयपणे उपयुक्त म्हणून ओळखले होते. काही लोकांना अशा प्रकारच्या नोकर्या वर्गीकृत करण्यास आवडतात पण “डेव्हिड ग्रॅबर” नव्हे.
त्याच्या परिभाषानुसार बुलशीट जॉब्स म्हणजे निरर्थक रोजगार. अनावश्यक नोकर्या. त्याचे निरीक्षणः अशा नोकर्या सामाजिक अर्थपूर्ण वाढत्या प्रमाणात मरत आहेत. ऑटोमेशन, संगणकीकरण आणि युक्तिवादासाठी बळी पडा. विशेष म्हणजे यामुळे उच्च बेरोजगारी उद्भवू शकत नाही.
कारण या पूर्वीच्या अर्थपूर्ण नोकर्या बुलशीट जॉबने भरल्या जात आहेत. कष्टकरी लोकांची अशी कार्ये आहेत की ती पूर्णपणे स्वत: चा विचार करतील अनावश्यक आणि अनावश्यक वाटते.
प्रगती असूनही, 40 तासांचा आठवडा
महान ब्रिटीश अर्थशास्त्रज्ञ जॉन मेनाार्ड केने यांनी 20 व्या शतकाच्या उत्तरार्धात भविष्यवाणी केली होती की लोक भविष्यात आठवड्यातून फक्त 15 तास काम करतात. तांत्रिक प्रगती लोक संघर्ष करण्यासाठी आतापासून अनावश्यक बनवतील, त्याऐवजी मशीन्स कामाचा मोठा भाग घेतील.
उर्वरित काम बर्‍याच कर्मचार्‍यांमध्ये वितरित केले जाऊ शकते, जेणेकरून शेवटी प्रत्येकासाठी अधिक मोकळा वेळ शिल्लक राहील. तथापि, या दृष्टीने कधीही कार्य केले नाही. उलटपक्षी; बहुतेक कामगार आता एकामध्ये काम करतात 40 तास आठवडा, आणि संगणकावर कार्य केल्याने ओव्हरटाइमची शक्यता जास्त असते.
सध्या बर्‍याच नोकर्या व्यवस्थापन, चर्च, विक्री किंवा सेवा क्षेत्र ज्यांचा महान सामान्य फायदा नाही अशा लोकांपैकी काही आहेत, परंतु कधीकधी त्यांचा व्यायाम करणार्‍यांकडून संशय घेतला जातो. हे केवळ ग्रॅबरने केलेले प्रतिपादन नाही तर त्यास उत्तम प्रतिसादाचे समर्थन आहे.
जेव्हा हा प्रबंध प्रथम प्रकाशित झाला, तेव्हा गेला ग्रिबरचा निबंध व्हायरल झाला त्याचे असंख्य भाषांमध्ये भाषांतर झाले आहे. यानंतर बुलशीट जॉबसाठी त्याने स्वत: ला झोकून दिले.
बुलशीट जॉबच्या विविध श्रेणी
ग्रॅबर त्याच्या त्याच नावाच्या पुस्तकासाठी 250 केस स्टडीचे मूल्यांकन करते, जे ऑगस्ट 2018 मध्ये जर्मनमध्ये दिसून येईल. ट्विटरवर अगणित पत्राच्या आधारे, त्याने बुलशिटच्या नोक jobs्यांचे वर्गीकरण केले पाच वाण:
-
Flunkies
या शब्दाचे सर्वोत्तम भाषांतर "लकाई" म्हणून केले जाऊ शकते. याचा अर्थ असा आहे की अनुयायी, मेहनती कर्मचारी ज्यांचे फक्त कार्य शक्य तितक्या सभ्यतेने त्यांच्या अस्तित्वाद्वारे इतरांच्या स्थितीचे दस्तऐवजीकरण करणे आहे. याचे उदाहरण म्हणजे पोर्टर, रिसेप्शनिस्ट किंवा कर्मचारी, ज्यांचे काम फक्त इमारतीत येणार्‍या अभ्यागतांसाठी लिफ्टचे बटण दाबणे आहे.
-
गुंड
म्हणून गुंडग्रॅबर बॉलशिट जॉबच्या मालकाचे वर्णन करतो ज्यासाठी विशिष्ट प्रमाणात आक्रमकता आवश्यक असते. येथे महत्त्वाची गोष्ट ही आहे की या नोकर्या केवळ तयार केल्या गेल्या कारण इतरांनी यापूर्वी या स्थान तयार केल्या आहेत. ग्रॅबरने सैन्याचे उदाहरण दिले. त्याचा मुद्दाः जर कोणाकडे सैन्य नसते तर कोणालाही लागणार नाही. तो टेलीमार्केटर्स, लॉबीस्ट, पीआर लोक आणि कंपनी वकिलांसह असेच काहीतरी निरीक्षण करतो.
-
डक्ट टेपर्स
कोण म्हणून डक्ट टेपर कार्ये मुख्यतः एकत्र काहीतरी गोंधळ घालण्यात व्यस्त असतात. हे लोक समस्या अस्तित्त्वात नसलेल्या निराकरणात व्यस्त आहेत. ग्रॅबर अशा कर्मचार्‍याचे उदाहरण देतो ज्यास व्याकरण किंवा आकडेवारीबद्दल स्पष्टपणे कल्पना नसलेल्या एखाद्या तज्ञाचे ग्रंथ दुरुस्त करावे लागले.
-
बॉक्स टिकर
जर्मन भाषेत, उदाहरणार्थ, “बॉक्स क्रॉसर्स” कडे कंपनीच्या कामकाजाचे कायदेशीरपणाचे दस्तऐवजीकरण करण्याचे काम आहे. या प्रकारच्या बुलशीट जॉब विशेषत: सहसा त्यांच्या मासिक आकडेवारी सादर करणार्‍या नगरपालिका प्रशासनात आढळू शकते. खासगी क्षेत्रातील स्वत: च्या कर्मचारी मासिके किंवा अगदी टेलिव्हिजन वाहिन्यांना परवडणार्‍या कंपन्यांसह ग्रॅबर त्याच गोष्टीचे निरीक्षण करतात: मूळतः ते कर्मचार्‍यांना अद्ययावत ठेवण्याच्या उद्देशाने होते. खरं तर, ते वरिष्ठांमध्ये अधिक आहेत ज्यांना स्वत: ला माध्यमांमध्ये पहायला आवडते.
-
टास्कमास्टर
ग्रॅबर या “टास्क डिस्ट्रिब्युटर” ला दोन गटात विभागतो: जे केवळ इतरांना कार्य सोपवतात आणि मुळात हे ठाऊक असते की कर्मचारी देखील या प्रकारे ही कामे पार पाडतील. दुसरा गट, त्याच्या मते, अधिक हानिकारक आहे, कारण नंतर त्यांना नियुक्त करण्यासाठी हे मूर्खपणाच्या कार्यांचा शोध लावते. सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे यामध्ये सामरिक मॉडेल्स आणि कार्यक्षमतेच्या पुनरावलोकनांचा समावेश आहे ज्यामध्ये शिक्षक आणि शैक्षणिक विद्यार्थ्यांनी वास्तविकपणे त्यास पाठपुरावा करण्यास सक्षम होण्याऐवजी त्यांचे कार्य समायोजित करण्यासाठी अडचणीत पडावे लागेल.
निरर्थक रोजगार अस्तित्वाची कारणे
ज्या युगात कामगिरी आणि कार्यक्षमता अशी मोठी भूमिका बजावली जाते असे म्हटले जाते, अशा बिनकामाच्या नोकर्या कशा आहेत?
-
वापर
एक प्रबंध म्हणजे आम्ही आमच्या ग्राहकांच्या वागणुकीद्वारे यात योगदान देऊ. आम्हाला अधिक उत्पादने वापरायच्या आहेत, नवीन आयफोन आहेत, सतत नवीन कपडे आणि विविध सुख आहेत. हा प्रबंध योग्य असल्यास, प्रबंधानंतर अस्तित्त्वात असलेल्या सर्व उद्योगांना या उत्पादनांच्या निर्मितीवर लक्ष केंद्रित करावे लागेल - जे तसे नाही. आणि आणखी एक प्रतिवादः कामगारांची संख्या तेव्हापासून सतत कमी झाली आहे, तर व्यवस्थापकांची संख्या वाढली आहे. गेल्या १०० वर्षांच्या रोजगाराच्या संबंधांची तुलना दर्शवते की जागतिक तुलनेत आजही तज्ञ, व्यवस्थापक, लिपिक, विक्री आणि सेवा कर्मचार्‍यांच्या तुलनेत लक्षणीय कमी कामगार आहेत.
-
कायदेशीरपणा
स्वतः काम करण्याच्या भावनेला प्रश्न विचारण्यात येत नाही. जीडीआर किंवा सोव्हिएत युनियनसारख्या पूर्वीच्या समाजवादी राज्यांच्या नियोजित अर्थव्यवस्थेतील किंवा पाश्चात्य औद्योगिक देशांच्या भांडवलशाहीमध्ये: कोणतीही व्यवस्था असो, काम अर्थपूर्ण म्हणून पाहिले जाते. म्हणूनच हा शब्द नैतिकदृष्ट्या आकारला जातो आणि म्हणूनच अजूनही असे लोक आहेत जे त्याकरिता स्वत: ला बलिदान देतात (करोषी).
-
निष्ठा
आर्थिक दृष्टीकोनातून, बुलशिट नोक jobs्यांचा अर्थ नाही, ग्रॅबर नोट्स. बुलशीट नोकरीबद्दलचे त्याचे स्पष्टीकरणः कर्मचारी जगातील श्रीमंत आणि सामर्थ्यवान लोकांशी बरोबरी करण्याचा प्रयत्न करतात. हे यामधून त्यांची निष्ठा देतात. कारण बर्‍याच वाईट गोष्टींबद्दल लक्षात घेण्याजोगी बाब म्हणजे त्यांना तुलनेने चांगले पैसे दिले जातात. परिचारिकांप्रमाणेच माणुसकीची सेवा करताना दाखविल्या जाऊ शकणार्‍या लोकांच्या उलट, व्यवस्थापकांना चांगले पैसे दिले जातात.
संवेदनाहीन कार्याचे परिणाम आहेत
अशा बुलशीट जॉब्सची समस्या अशी आहे की त्यांच्यामुळे कायमचे नुकसान होते. कारण फारच कमी कर्मचारी आळशी असतात. आणि बहुसंख्य बहुतेक लोक केवळ आपल्या फायद्यासाठीच काम करतात बिले भरा. येथे सर्वोत्तम उदाहरण उद्धृत जनरेशन वाय आहे, जे त्यांचे जीवन आणि कार्य अर्थ देऊ इच्छित आहेत.
त्याऐवजी बरेच लोक एक प्रकारचे बनले आहेत प्रेझेंटिझम सक्ती केली: आपण स्पष्टपणे महत्त्वपूर्ण कार्य करण्यासाठी पाठपुरावा करण्यास उपस्थित आहात जे आपण अगदी कमी वेळात सहज शक्य केले असेल. उर्वरित दिवस ठार मारण्याचा प्रकार आहे.
कोण म्हणतो: माझे काम निरर्थक आहे, त्यावर मात होण्याचा धोका देखील चालविते उदास होत आहे. स्विस लेखक फिलिप रॉथलिन आणि पीटर वर्डर या बोरआउटला बर्नआउटसारखे आहेत.
बर्नआउट प्रमाणेच बुलशीट जॉबमध्ये अडकलेले लोक यादी नसलेली समस्या, पोटदुखी, चिडचिडेपणा, नैराश्य, निद्रानाश, चक्कर येणे, डोकेदुखी आणि पाठदुखीसारख्या लक्षणांपासून ग्रस्त आहेत.
याचे कारण ते असू शकते ताण आणि जास्त काम कामावर पूर्णपणे सामाजिकपणे स्वीकार्य आहेत - म्हणून आपल्याकडे नसल्यास आपल्याला मिळेल.
मूर्खपणाचे मार्ग
अनेक युक्तिवाद समजण्याएवढे आहेत, तरीही काय उपयुक्त आहे आणि काय नाही हे कोण परिभाषित करते हा प्रश्न अजूनही उद्भवतो. ग्रॅबर अनेक लोकांची उदाहरणे देतात जे त्यांच्या बुलशीट कामांबद्दल बोलतात. ज्याला स्वत: चे काम मूर्खपणाचे वाटते असे वाटते सक्ती नाही तिला पाठपुरावा करण्यासाठी.
30, 40 किंवा 50 व्या वर्षी नोकरी बदलणे शक्य आहे. यासाठी पूर्वीपेक्षा आवश्यक अशी आहे की आपण आपल्या इच्छेनुसार आणि कौशल्यांचा सामना कराल आणि आवश्यक असल्यास, प्रशिक्षणाद्वारे किंवा प्रगत प्रशिक्षणातून नवीन जमीन खंडित करा.
पण अर्थातच या विषयाची गुंतागुंत आहे: यापैकी काही रोजगार - जसे की कॉर्पोरेट वकील किंवा व्यवस्थापन सल्लागार - वास्तविक आहेत चांगले पैसे दिले. आणि अशा उपनगरी व्हिलाचा कसा तरी मोबदला द्यावा लागेल. म्हणून, ज्याला असे वाटते की एक परिपूर्ण नोकरी ही फक्त एक अशी आहे जी एखाद्या मार्गाने सामान्य लोकांची सेवा करत असेल त्याला एक समस्या आहे.
ही कोंडी लक्झरी समस्या आहे आणि तुलनेने सहजपणे सोडविली जाऊ शकते. ज्यांना नोकरी सोडायची इच्छा नाही, उदाहरणार्थ काही विशिष्ट अवलंबनांमुळे (भाडे, कुटुंब, राहणीमान) अजूनही त्यांच्या जीवनातून जाऊ शकतात ऐच्छिक काम अधिक अर्थ द्या.
