टिप्पणी: मुखपृष्ठ पत्र खरोखरच असले पाहिजे?

सामग्री

रेल्वेला कव्हर लेटर नाही? एक हुशार चाल
प्रेम-द्वेष कव्हर पत्र: ते चांगले आहे की ते निघू शकते?
कोणाला खरोखर मुखपृष्ठाची आवश्यकता आहे?

संदेशामुळे खळबळ उडाली: ड्यूश बाहन आता त्यास परवानगी देत आहे कव्हर लेटरशिवाय अर्ज. संभाव्य प्रशिक्षणार्थींसाठी अभ्यासक्रम विटा आणि प्रमाणपत्रे पुरेशी आहेत. कारण: विद्यार्थी आणि पदवीधरांसाठी, मुखपृष्ठ पत्र तयार करणे खूप अवघड आहे. आणि तरीही: कव्हर लेटर अद्याप अद्ययावत आहे - किंवा जुन्या दिवसांचे अवशेष नाही? खूपच क्लिष्ट, खूपच त्रासदायक आणि चॉकलेट गरम पाण्याची बाटली म्हणून उपयुक्त ??? नाही का! कव्हर लेटर विशेषतः लोकप्रिय नाही, काहीवेळा अनैच्छिकरित्या मजेदार देखील असते - परंतु हे मोठ्या संधी देते, विशेषत: तरुण व्यावसायिकांसाठी ...

रेल्वेला कव्हर लेटर नाही? एक हुशार चाल

सध्या रेल्वे ज्या माध्यमांना कारणीभूत ठरत आहे ती कंपनीसाठी उपयोगी आहे. वयाच्या कारणास्तव - जवळजवळ अर्धा कामगार पुढच्या दहा वर्षांत कंपनी सोडेल. तर आपण हे आकस्मिकपणे देखील सांगू शकता: रेल्वे लवकरच कुशल कामगारांमधून सुटेल. त्यानुसार हा गट हतबलपणे नवीन कर्मचारी शोधत आहे. गोल यावर्षी केवळ 19000 रुपये भाड्याने घेण्यात येणार आहेत3600 प्रशिक्षणार्थींचा समावेश आहे.

परंतु ते मिळविण्याची केवळ एक संधी आहे: कमी अडथळे. आणि कव्हर लेटर वरवर पाहता त्यापैकी एक आहे.

२०१ in मध्ये ड्यूश बहन येथे प्रशिक्षणार्थी म्हणून काम करू इच्छिणा्या कोणालाही फक्त शरद fromतूपासूनच बहनच्या अर्जाच्या पानावर सीव्ही आणि प्रमाणपत्र अपलोड करावे लागेल. याव्यतिरिक्त, इतर व्यावसायिक गट देखील त्यासाठी ओळखले जावेत मुखपृष्ठ पत्र माफ केले असू शकते.

छान वाटतंय, नाही का?

अर्जदाराला अशी सवलत ही एखाद्या भेटवस्तूच्या बरोबरीची असते - आणि अर्थातच यामुळे ती ट्रेन चालवते आधुनिक आणि व्यक्तिरेखा (ज्याचा हेतू देखील आहे). काही उमेदवार स्वत: ला विचारतातः रेल्वेकडे करिअर - का नाही?

तथापि, सरकारी कंपनीची कव्हर लेटर रद्द करण्याची कोणतीही पहिली कंपनी नाही. सुमारे दोन वर्षांपूर्वी जुलै २०१ in मध्ये आधीच घोषणा केली गेली आहे टेलिफॅनिका जर्मनी अर्जाच्या पत्राशिवाय करू इच्छित: "यामुळे अर्जदारांचा त्यांचा वेळ वाचतो, कारण त्यांना आता कव्हर लेटर तयार करण्यावर वाया घालवायचा नाही," असे प्रसिद्धीपत्रकात म्हटले आहे.

येथे डेमलर टीएसएस, त्याच नावाच्या कार उत्पादकाची आयटी सहाय्यक, कव्हर लेटर देखील संपुष्टात आले आहे. त्याऐवजी, अर्जदार व्हिडिओच्या मदतीने येथे स्वत: चा परिचय देऊ शकतात - "15 सेकंद" मध्ये. किंवा आपण इच्छित असल्यास यापुढे.

एक ट्रेंड? काही जण कव्हर लेटर रद्द करणे ही भरतीतील “पुढची मोठी गोष्ट” असल्याचे मानतात. “क्लासिक कव्हर लेटर कमी महत्वाचे होत चालले आहे,” जर्मनी आणि स्वित्झर्लंडमधील emplo०० मालकांमध्ये रॉबर्ट हाफ यांच्यासारख्या संशयास्पद अभ्यासाचे मथळे. त्यांची अनुभूती:

बर्‍याच एचआर व्यवस्थापकांना कव्हर लेटर अनावश्यक वाटले. त्यापैकी निम्म्या लोकांनी माहितीत्मक मूल्याच्या कमतरतेवर टीका केली. एकत्रित वाक्यांश स्वत: अर्जदाराबद्दल काहीच सांगत नाहीत आणि व्यक्तिनिष्ठ समजांशिवाय काहीच नसतात.

सर्वेक्षणातून चुकीचे निष्कर्ष कसे काढता येतील याचे एक अद्भुत उदाहरण! वाक्यांश अर्जदारांबद्दल काहीच बोलत नाहीत (जे अगदी बरोबर आहे), कव्हर लेटरचा अर्थ हरवला ... होय, हा एक वाक्यांशासारखे ला लिहा महत्व गमावू. परंतु सर्व प्रथम, नेहमी - तंतोतंत कारण ते निरर्थक असतात आणि म्हणूनच नेहमी अनावश्यक असतात. आणि दुसरे म्हणजे, इतर कोणतीही कव्हर लेटर नाहीत.

जर lettersप्लिकेशन पत्रांमध्ये वास्तविक जोडलेले मूल्य सापडले तर मानव संसाधन व्यवस्थापक त्यांना नक्कीच वाचतील आणि मजकूर अगदी उपयुक्त वाटतील. किंवा थोडक्यात: कव्हर लेटरचे महत्त्व वाढेल.

म्हणून आपण फसवू नये: अशा सर्वेक्षणांमध्ये अनुप्रयोग पत्राचे घटते महत्त्व दिसून येत नाही आणि ते अनावश्यकही नाहीत. त्याऐवजी कुशल कामगारांच्या कमतरतेविरूद्ध हा बर्‍याचदा निराश लढा असतो. अंशतः हुशार नियोक्ता ब्रँडिंग.

द अद्याप कव्हर लेटर्स असतील - कारण अर्थ प्राप्त होतो.

प्रेम-द्वेष कव्हर पत्र: ते चांगले आहे की ते निघू शकते?

प्रिय महोदय आणि महोदया
मी याद्वारे अशा प्रकारे ntप्रेंटीशिपसाठी आपल्याला अर्ज करतो ...

जेव्हा हे असे सुरू होते तेव्हा मोजा एचआर व्यवस्थापक तिच्या निवृत्तीपर्यंत प्रत्यक्षात फक्त काही दिवस. प्रेमळ, बेईमान, निरुपयोगी, अनावश्यक - बहुतेकदा कव्हर लेटरशी संबंधित विशेषण असतात. वरील रेषा पाहता संपूर्ण पातळ हवेच्या बाहेर नाही.

सर्वेक्षणानुसार, अर्जदार सरासरी बसून फाइलिंग करतात आणि तयार करतात 74 मिनिटे या बाजूला. जवळजवळ प्रत्येक द्वितीय अर्जदार (percent२ टक्के) कव्हर लेटरची धाकधूक करीत आहे आणि प्रत्येक चौथ्या अर्जदाराने आधीच नोकरी नाकारली आहे कारण ते मुखपृष्ठ पत्र तयार करणे फारच जटिल होते.

असे अभ्यास आहेत (जसे की meinestadt.de पोर्टलवरून) की एक मुखपृष्ठ पत्र लिहणे रूट कॅनाल ट्रीटमेंट प्रमाणे अर्जदारांसाठी मनोरंजक आहे. ए निवड डायनासोर आणि एक स्पेकटर देखील. हे केवळ कार्य करते - आणि त्यात जे आहे ते सहसा फसवले जाते, सुशोभित केलेले आणि पिंपळ केले जाते.

तथापि, जे अर्ज करतात त्यांना स्वत: ला त्यांच्या सर्वोत्कृष्ट बाजूने दर्शवायचे आहे. अपरिहार्यपणे मध्ये आहे प्रेरणा पत्र क्वचितच काहीतरी "मी तरुण आहे आणि मला पैसे, नोकरी, अनुभवाची आवश्यकता आहे"त्याऐवजी प्रकारची सुसंस्कृतता "मी अत्यंत प्रवृत्त, लवचिक, संघात काम करण्यास आणि नवीन आव्हाने शोधण्यात सक्षम आहे."

कबूल केले की तेथे केवळ रिक्त वाक्ये वापरली जातात आणि वाक्यांची मळणी केली बाकी सर्व शब्द चाफ होईपर्यंत, अनुप्रयोग पत्र जुन्या झिंकच्या कंटाळवाण्या छिद्रांवर उत्कृष्ट फवारणी करतो.

पण: असंख्य कारण कोण लिपी तेच कव्हर लेटर्स रद्द करा असंख्य मूर्ख आणि द्वेषयुक्त टिप्पण्यांमुळे फेसबुक बंद केले जावे अशी मागणी देखील करु शकते. समस्या एक साधन म्हणून मुखपृष्ठ नाही, परंतु लेखक आहे.

द इन्स्ट्रुमेंट स्वतः अजूनही उपयुक्त आहे. खूप.

हे करण्यासाठी, आपल्याला थोडक्यात विस्तृत करावे लागेल ...

ए कंदील यात तीन भाग असतात:

ला लिहा
अभ्यासक्रम
प्रमाणपत्रे आणि इतर संलग्नके

द हृदय पुन्हा सुरू. नियमानुसार, हे प्रथम वाचले जाते आणि कर्मचार्‍यांना निर्णय घेणारा शक्य तितक्या स्पष्टपणे आणि एका दृष्टीक्षेपात त्या उमेदवाराकडे सर्व आवश्यक (अनिवार्य आणि वैकल्पिक) पात्रता आहे की नाही हे दर्शविते.

अभ्यासक्रम व्हिटे अर्जदाराच्या प्रोफाइलला धारदार करते, तर अर्ज पत्र प्रामुख्याने हे प्रतिबिंबित करते प्रेरणा आणि व्यक्तिमत्व. हे आहे - काही सल्लागार चुकीने लिहितात म्हणून - "कामाचे नमुना" (बहुधा अप्रत्यक्षपणे) नव्हे, तर अ विशिष्ट निकष - आणि एक उत्तम संधी.

कल्पना करा की काही उच्च माध्यमिक पदवीधर किंवा विद्यापीठाचे पदवीधर जे त्यांच्या पदवी जवळ आहेत. त्यांचे कार्यक्रम आणि प्रमाणपत्रे कशा दिसतात? नक्की: जवळजवळ एकसारखे!

शाळेत शिक्षण घेतले, हायस्कूलमधून पदवी प्राप्त केली, एक प्रशिक्षु पदवी पूर्ण केली किंवा अभ्यास केला आणि त्यासाठी ग्रेड देखील मिळविले ... याव्यतिरिक्त, तेथे काही इंटर्नशिप्स आहेत, कदाचित परदेशात देखील काहीतरी, परदेशी भाषा कौशल्ये - मुख्यतः इंग्रजी. मानव संसाधन व्यवस्थापक असे कसे करावे? सर्वोत्तम उमेदवार शोधणे? प्रत्येकास फक्त आमंत्रित करणे एक प्रचंड प्रयत्न आहे आणि सामान्यत: खूप महाग असते.

आणि लोक अनुनासिक घटक आणि अनुप्रयोग फोटोवर आकर्षण निवडा? हे केले (इतर निकष गहाळ असल्यास), परंतु प्रत्यक्षात कोणालाही ते हवे नाही.

हे असे आहे जेथे कव्हर लेटर प्लेमध्ये येते: हे ऑफर करते संधीएक ऐवजी पातळ (आणि अदलाबदल करण्यायोग्य) रीझ्युमपेक्षा अधिक असणे. किंवा त्यात बरेच आणि संभाव्यत: शंकास्पद ब्रेक असलेले एक.

उमेदवारांना केवळ त्यांच्या कव्हर लेटरमध्ये एक असू शकत नाही वीटा आणि नोकरी यांचे संबंध मऊ कौशल्यांची स्थापना करा, त्यावर जोर द्या, शिकण्याची इच्छा दाखवा आणि खरी आवड - येथे (आदर्शपणे) काहीतरी चमकते जे बहुतेक वेळा निर्णायक फरक बनवते: व्यक्तिमत्व, आवड, चरित्र.

कोणाला खरोखर मुखपृष्ठाची आवश्यकता आहे?

जेव्हा कव्हर लेटर अद्याप अद्ययावत आहे किंवा फक्त निघू शकत नाही याबद्दल वादविवादाचे विषय उद्भवतात, तेव्हा त्यास प्रतिसाद देण्यास फारच आनंद झाला! उच्च मागण्याज्याने (कथित बरेच दूर) कव्हर लेटरसाठी असंख्य टिप्स, युक्त्या आणि नियम आणि अर्जदारांच्या परिणामी नाराजीचा संदर्भ दिला.

हे देखील खरे आहे: एक मुखपृष्ठ पत्र तयार करणे, त्यास रचना देणे आणि प्रत्येक वेळी नियोक्तासाठी सानुकूलित करणे हे काम आहे. बरेच काम, प्रत्यक्षात. यासाठी वेळ, सर्जनशीलता आणि मेंदूशक्ती आवश्यक आहे. कोण येथे फक्त कंटाळवाणा टेम्प्लेट कॉपी केले किंवा प्रेमरहित वाक्ये थुंकल्यास मुलाखतीला आमंत्रण मिळण्याची शक्यता कमी असते.

त्रासदायक कव्हर लेटरचा शेवट पुन्हा कोठेतरी पुकारला जातो तेव्हा बरेच अर्जदार अनुरुप अपेक्षित, मंजूर आणि कृतज्ञतेने प्रतिक्रिया देतात. द प्रतिक्षिप्त क्रिया पण एकट्यानेच कव्हर लेटर अनावश्यक आहे याचा पुरावा नाही.

विचारही आहे दूरदृष्टी. त्याचा परिणाम जवळपास एकसारखाच आहे आणि एक शालेय ग्रेडच्या आधारे भरती किंवा प्रतिमेचे आकर्षण. कारण व्यक्तिमत्त्व किंवा गद्य या दोघांनाही सीव्हीमध्ये जागा नाही. केवळ तथ्य येथे मोजले जातात.

अर्थात - आपल्याला कबूल करावे लागेल - कव्हर लेटरची किंमत आणि आवश्यकता कारकीर्दीच्या प्रगतीमध्ये आणखी घट करते. ए 20 वर्षांचा व्यावसायिक अनुभव असलेले व्यवस्थापक अर्ज पत्रातील दस्तऐवजीकरण केलेल्या वाक्पटपणामुळे, परंतु तिच्या अर्थपूर्ण योग, संदर्भ आणि मागील यशामुळे महत्प्रयासाने निवडली गेली आहे.

परंतु येथे देखील एक व्यावसायिक कव्हर लेटर नक्कीच रेस्यूमवरील स्थानकांचा विस्तार करू शकतो आणि त्यामध्ये महत्वाची असू शकते मऊ कौशल्ये नवीन स्थान आवश्यक आहे.

तथापि, करिअरच्या सुरूवातीस किंवा करिअर बदलणार्‍यावर अनुप्रयोग पत्राचा सर्वाधिक परिणाम होतो.

येथे तो एक सत्यापित भिन्नता प्रदान करतो आणि (चांगले केले असल्यास) गर्दीशिवाय आणि अर्जदारास सकारात्मकपणे सेट करू शकतो निर्णायक फरक बनवाकोण फेरी मिळवते आणि कोण नाही. आणि ते म्हणजे - उमेदवाराच्या दृष्टिकोनातून - निर्णायक बिंदू आणि हेतू. अन्यथा आपल्याला अर्ज करावा लागला नसता.

याबद्दल काहीच प्रश्न नाही, शेवटी ते फक्त एक कव्हर लेटर आहे समाप्ती तारीख सह नीतिसूत्रे. हे नोकरीबद्दल आहे, दाराच्या जवळजवळ एक पाऊल. ही मुख्य गोष्ट आहे. रेसुमेच्या तुलनेत, मुखपृष्ठ केवळ एक गौण भूमिका बजावते. आणि कागदावर उत्तम साहित्य टाकून कोणतीही जागा चांगली होत नाही. पण कोणीही त्याबद्दल विचारत नाही.

हे न करणे विनोदी असू शकते, वेळ वाचवते आणि अनुप्रयोगातील अडथळे कमी करते. द निवड प्रक्रिया परंतु हे सुलभ करीत नाही - यामुळे नोकरीच्या मुलाखतीकडे ही समस्या सरकते, जेथे मुलाखतीत स्वत: ला चांगले विकू शकणारे अधिक वेळा स्कोअर करतात.

अर्जदाराच्या दृष्टिकोनातून, कर्जमाफीचा अर्थ देखील असा होतो उपयुक्त प्रोफाइलिंग संधी देण्यास, जे - असंख्य टिप्स आणि सल्ल्याबद्दल धन्यवाद (खालील बॉक्स पहा) - हे रॉकेट विज्ञान देखील नाही. कव्हर लेटर सोडणे सोयीस्कर असू शकते. पण ते मूर्ख आहे.