उच्च कलाकारः शीर्ष प्रतिभेला काय वेगळे करते

सामग्री

• आपण एक शीर्ष कलाकार कसे बनता?
• कमी प्रयत्न करा
• कशासाठीही बरे होऊ नका
• वेळ वाचवा
• स्वतःसाठी काम करा
• उच्च यशस्वी किंवा सरासरी: 9 फरक
• आपण महत्त्वपूर्ण कर्मचारी असल्याचे 6 चिन्हे
• आपला बॉस आपल्याशी प्रश्नांशी संपर्क साधेल
• आपण आपल्या सहकार्यांसह चांगल्या अटींवर आहात
• आपण टीकेचे मुद्दे विधायकपणे संबोधित करता
• आपण काही वचन दिल्यास त्यावर चिकटून राहा
• आपण पुढाकार घ्या
• आपण विश्वास ठेवू शकता
• उच्च प्राप्ती: आपण मोबदल्यापेक्षा जास्त केल्यास आपण काय करावे?
• उच्च कलाकारांवर अपेक्षेचा दबाव असतो
• जो (स्वत: साठी) जाहिरात करत नाही, त्याचा मृत्यू होतो

नोकरीची सुरक्षा अशी कोणतीही गोष्ट नाही. उच्च कलाकारांसाठी देखील नाही. तथापि, त्यांचे कार्य कोणत्याही बटरहेड्सपेक्षा अधिक सुरक्षित आहे जे आवश्यक असल्यास नियमांनुसार काम पुढे ढकलतात. जे कंपनीमधील एक आधारस्तंभ आणि प्रमुख प्रतिभा आहेत त्यांच्याकडे बहुतेकदा अधिक स्वातंत्र्य, अधिक पगार, अधिक प्रतिष्ठा आणि स्थिती असते. कंपनीच्या यशासाठी कोण महत्वाचे आहे - आणि कोणाकडून खेचले जाण्याची शक्यता आहे हे चांगले बॉस पटकन शोधून काढतात. पण आपण कसे एक उच्च कलाकार होऊ? या उच्च कर्मचार्‍यांना काय वेगळे करते? आम्ही जवळून पाहिले ...

आपण एक शीर्ष कलाकार कसे बनता?

एक चांगला कर्मचारी असणे पुरेसे नाही. चांगले कर्मचारी त्यांच्या पैशाची किंमत ठरवतात. परंतु जेव्हा ते खरोखरच आश्चर्यकारक काहीतरी असाधारण, अगदी सरासरीपेक्षा मोठे काहीतरी साध्य करतात तेव्हा ते खरोखरच मूल्यवान ठरतात. तरच ते प्रत्येक म्हणीला हवे असलेले हितोपदेश जोडलेले मूल्य तयार करतात. कोणीही दररोज असे करण्यात यशस्वी होत नाही (आपण सुपरमॅन असल्याशिवाय). परंतु दावा किमान या दिशेने जायला हवा. यासारख्या उदाहरणार्थः

• कमी प्रयत्न करा

  नाही: "कमी प्रयत्न करा" "स्वतः" करा, कमी प्रयत्न करा! असे काही कर्मचारी आहेत जे आपल्या शरीरातून शेवटचे सामर्थ्य काढतात. आपण आपल्या नोकरीवर किती चांगले आहात हे महत्त्वाचे नाही: आपण त्रास देत आहात आणि आपली स्वतःची नोकरी आणखी तणावपूर्ण बनवित आहात. प्रत्येक व्यवस्थापकाला अशी काळजीची प्रकरणे माहित असतात. अगदी समोर आळशी विचार करायला लागतात. एकूणच आळशीपणामुळे त्यांचा गोंधळ उडू नये. त्याऐवजी तेच कर्मचारी आहेत ज्यांच्याकडे चांगली कल्पना आहे, ज्यांनी त्यांना पुढे ठेवले आहे, परंतु नंतर त्यांच्याबद्दल पुढील विचार करून कंटाळा येतो आणि परिणामी, अर्ध्या भाजलेल्या गोष्टी मागे ठेवतात. या लोकांचा हेतू चांगला असू शकतो. परंतु ते कधीही विचार करत नसल्यामुळे ते समाधानाच्या भागापेक्षा समस्येचे अधिक भाग असतात. ते अशा मुलांसारखे आहेत ज्यांना नंतर कुणालाही कुत्रा हवा आहे ज्याचा विचार करायचा नाही की नंतर प्राणी दररोज कोण फिरतो, पशुवैद्यला पैसे देईल आणि सुट्टीच्या वेळी त्याची काळजी घेईल. ज्याला स्वत: चा आणि त्यांच्या साहाय्याने करावयाचा आहे त्यांनी कोणत्याही सूचना करण्यापूर्वी त्यांचे विश्लेषण पूर्ण केले पाहिजे. हे परिपूर्ण असणे आवश्यक नाही - परंतु आपण सर्वात महत्वाच्या हरकतींचा विचार केला पाहिजे.

  
  

• कशासाठीही बरे होऊ नका

  मनुका बाहेर काढणे आणि इतरांना अप्रिय काम सोडून देणे देखील एक गैरसोय आहे. नक्कीच, प्रत्येक नोकरीमध्ये त्रासदायक भाग असतात. कंपनीतील प्रत्येकास हे काय आहेत ते द्रुतपणे कळते. आणि कोणालाही काळजी नाही. परंतु आपण ते टाळून सहानुभूती किंवा करिअर बिंदू एकत्रित करीत नाही. उच्च कलावंत हा भाग त्वरीत, अदृश्यपणे करतात, परंतु मुख्य म्हणजे कुरकुर न करता.

• वेळ वाचवा

  उत्पादक कर्मचारीदेखील कंपनीवर ताण पडू शकतात - जर त्यांनी त्यांच्या कार्यासाठी बरीच संसाधने वापरली असतील. उदाहरणार्थ, जर ते कल्पनांवर आणि आवेशाने उत्सुक असतील आणि त्यांच्या मालकास प्रत्येक प्रगतीबद्दल माहिती देत ​​असतील तर यामुळे एकीकडे त्यांची दृश्यमानता वाढेल. जे चांगल आहे ते. परंतु त्याच वेळी हे बॉसची उत्पादकता कमी करते. त्याच्याकडे नोकरी देखील आहे आणि जॅक ऑफ ऑल-ट्रेडसाठी फक्त वेळ नाही ज्यांना काही पॅट्स आवश्यक आहेत. प्रतिबद्धता आणि आपण बांधलेली ऊर्जा दरम्यान - योग्य शिल्लक शोधणे ही कला आहे.

  
  

• स्वतःसाठी काम करा

  याचा अर्थ असा नाही की आपल्या स्वतःच्या खिशात काम करा किंवा गुप्तपणे पॉकेट कॉपी पेपर करा. बरेच लोक पैशासाठी काम करतात. त्यात काहीही चूक नाही. तरीही, आपण आश्चर्यचकित व्हाल की ते त्यांना अधिक उत्कट का करीत नाही. पण ते शक्य नाही. आम्हाला प्रेरणा देण्याच्या संशोधनातून माहिती आहे की पैसा केवळ अल्प-मुदतीचा ड्राइव्ह प्रदान करू शकतो. काही आठवड्यांनंतर त्याचा परिणाम चमकू शकेल. तर डोस वाढवावा लागेल. परंतु तरीही ही नोकरी धोक्यात येते कारण ती कंपनीसाठी खूपच महाग होते. त्याशिवाय हा संदेश पूर्णपणे चुकीचा आहेः आम्ही (केवळ) पैशासाठी काम करत नाही तर स्वत: साठी काम करतो. शीर्ष कलाकारांना हे माहित असते की: जितके जास्त लोक त्यांच्या निवडलेल्या नोकरीत करतात, तेवढेच ते त्यांना पूर्ण करतात. यशाची पुनरावृत्ती करण्यास सक्षम होण्यासाठी, आपण आपल्या नोकरीवर प्रभुत्व मिळवले आहे हे जाणून घेणे आणि त्यासह आपण कसे वाढत आहात हे पहाणे - हे प्रेरणा देते.

नक्कीच, तेथे आणखी वैशिष्ट्ये आहेत जी शीर्ष कलाकारांना वेगळे करतात. तथापि, या चार कार्डिनल्स प्रारंभ करण्यासाठी चांगली जागा आहेत आणि बर्‍याचदा आव्हानांनाही पुरेशी असतात.

उच्च यशस्वी किंवा सरासरी: 9 फरक

वरील-सरासरी कामगिरीमधून चमकणे म्हणजे स्वतःच शेवट नसते. उच्च प्राप्तीकर्ते हे इतरांना प्रभावित करण्यासाठी किंवा इतरांना लहान बनवण्याद्वारे स्वत: ची उन्नती करण्यासाठी असे करत नाहीत. असे करण्यासाठी आपण अंतःप्रेरित आहात. आपले मुख्य प्रेरणा म्हणजे स्वतःहून चांगले मिळविणे. केवळ त्यांची कोणतीही स्पर्धा नव्हे तर ती त्यांची स्वतःची बेंचमार्क आहेत. त्यानुसार, सरासरी कर्मचार्‍यांमधील फरक बहुतेक वेळेस नोकरीबद्दल आणि यशाबद्दलच्या अंतर्गत दृष्टीकोन आणि दृष्टीकोन (ग्राफिक्स पहा) मध्ये असतात.

आपण महत्त्वपूर्ण कर्मचारी असल्याचे 6 चिन्हे

आपण आधीपासूनच असा वरचा परफॉर्मर आणि महत्वाचा कर्मचारी आहात का? या प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी आपण आपल्या बॉसकडून अभिप्रायाची प्रतीक्षा करू शकता. किंवा आपण काही सत्यापित संकेत शोधत आहात. खरं तर, अशी चिन्हे आहेत की आपण आपल्या कंपनीचा महत्त्वपूर्ण भाग आहातः

1. आपला बॉस आपल्याशी प्रश्नांशी संपर्क साधेल

   कदाचित आपला सर्वात उच्च संपादक म्हणून आपला बॉस मूल्यवान असल्याचे सर्वात स्पष्ट चिन्हः जर काही समस्या किंवा प्रश्न असतील तर तो तुमचा सल्ला मागतो. हे वर्तन केवळ आपल्या व्यावसायिक पात्रतेसाठीच नाही तर चांगल्या व्यावसायिक स्वयं-विपणनासाठी देखील बोलते. आपल्याकडे आपल्या बॉससह बोर्ड आहे आणि आपल्या पुढील पदोन्नतींपैकी एखाद्यास पात्र होण्याची चांगली संधी आहे.

2. आपण आपल्या सहकार्यांसह चांगल्या अटींवर आहात

   आपणास बॉसशी एक महत्त्वाचा कर्मचारी म्हणून चांगला संबंधच दर्शविला जात नाही तर इतर सहका with्यांशीही चांगला संबंध आहे. तर आपल्याकडे नेहमी विहंगावलोकन असते, सध्या कोणत्या प्रकल्पात कोण काम करीत आहे हे नक्की जाणून घ्या आणि स्वत: ला परिपूर्ण संघ नेता बनवा. हे पुन्हा एकदा दर्शवते की सद्यस्थितीबद्दल जाणून घेण्यासाठी आपला बॉस नेहमी आपल्याशी संपर्क साधू शकतो. दुसरीकडे, काही प्रश्न किंवा प्रश्न असल्यास सहकारी आपल्याशी संपर्क साधू शकतात.

3. आपण टीकेचे मुद्दे विधायकपणे संबोधित करता

   बहुतेक उद्योग सतत प्रवाहात असतात, म्हणूनच कंपन्यांना काळाबरोबर विकास करणे आणि चालत राहणे देखील आवश्यक आहे. समस्यांचे निराकरण करणे, प्रक्रियेवर टीका व्यक्त करणे आणि त्याच वेळी संभाव्य तोडगा काढणे अधिक महत्वाचे आहे. अन्यथा ते फक्त निष्फळ वाइनिंग आहे. परंतु आपण जखमेवर बोट ठेवण्याचे व्यवस्थापित केल्यास आणि त्यास अधिक चांगले कसे करावे याविषयी सूचना असल्यास आपण आपल्या मालकासाठी एक महत्त्वपूर्ण कर्मचारी आहात.

4. आपण काही वचन दिल्यास त्यावर चिकटून राहा

   विश्वसनीयता ही एक महत्वाची गुणवत्ता आहे जी बर्‍याच मालकांची खरोखर प्रशंसा करते. कार्ये यशस्वीरित्या सोपविण्यात सक्षम होण्यासाठी, गोष्टी विशिष्ट वेळेत आणि इच्छित गुणवत्तेत पूर्ण केल्या जातील यावर 100 टक्के अवलंबून असणे आवश्यक आहे. जर अशी विश्वासार्हता तुमच्या सामर्थ्यापैकी एक असेल तर, आपला बॉस बहुधा तुम्हाला एक महत्त्वपूर्ण कर्मचारी म्हणून वर्गीकृत करेल ज्यांच्याकडे तो सर्वात महत्वाची कामे सोपविण्यात अजिबात संकोच करीत नाही.

5. आपण पुढाकार घ्या

   संधी पाहणे आणि त्याचा उपयोग करणे दोन भिन्न शूज आहेत. इतर अद्याप विचार करत असताना, आपण आधीच जोखमीचे योग्यरित्या मूल्यांकन केले आहे आणि लवकर कृती केली आहे? महत्त्वपूर्ण कर्मचार्‍याचे स्पष्ट चिन्ह. आपला द्रुत आकलन, आत्मविश्वास वाढवणे आणि आपल्या स्वतःच्या पुढाकाराने संधी आणि संभाव्यता उघडली जी इतरांना न वापरलेल्या द्वारे दिली जाऊ शकते.

6. आपण विश्वास ठेवू शकता

   एक कर्मचारी म्हणून, आपण दररोज विविध माहितीच्या संपर्कात येत आहात. कधीकधी आपला बॉस आपल्याला काहीतरी सांगेल, दुसर्‍या वेळी कदाचित सहकारी किंवा ग्राहक. यापैकी बर्‍याच माहिती सामायिक करावयाच्या आहेत, परंतु काही स्वत: कडे ठेवल्या पाहिजेत. हे व्यापारातील रहस्य असू शकतात जे आपण सहका from्यांकडून गुप्तपणे किंवा खाजगी कथांना हाताळले पाहिजेत. जर आपल्यावर विश्वास ठेवता येत असेल तर आपण स्वत: ला एक महत्त्वपूर्ण कर्मचारी म्हणून वेगळे करता.

उच्च प्राप्ती: आपण मोबदल्यापेक्षा जास्त केल्यास आपण काय करावे?

आता प्रत्येक गोष्टीला मर्यादा आहेत. जास्त व्यस्ततेसाठी देखील. काही वेळा हे पगारावर प्रतिबिंबित केले पाहिजे. तसे न झाल्यास शोषणाची ओळ लवकरच ओलांडली जाईल. अशावेळीही वागा. पण विलाप करू नका. Whiners आत्मविश्वास दिसत नाही, किंवा ते या वागणुकीने कोणत्याही वाटाघाटी पर्याय उघडत नाहीत.

समोरुन पहा: आपण दररोज हे सिद्ध करता की आपल्या रोजगाराच्या कराराच्या अनुसार आपण खरेदी केलेल्या गोष्टीपेक्षा आपण बरेच काही करू शकता. आपल्या बर्‍याच नोकर्‍यामुळे आपण केवळ अधिक आणि नवीन कौशल्ये विकसित करत नाही तर आपल्या मालकासाठी आपण थोडी अधिक अनिवार्य देखील बनता. हे लक्षात घेऊन, आपले ज्ञान आणि कौशल्ये कायमस्वरुपी आणि जास्त प्रमाणात वापरणे अद्याप योग्य नाही. परंतु आपण एखाद्या षडयंत्र रचनेची कल्पना करण्यापूर्वी: आपण काय करीत आहात हे आपल्या मालकास कदाचित ठाऊक नसते.

दुर्दैवाने, मालक अल्झायमर काम करतात: त्यांच्यात एक नैसर्गिक स्मृती दोष आहे, त्यांनी कोणती कार्ये नियुक्त केली आहेत आणि ज्या कर्मचार्यांना यश मिळविले आहे. अशा मालकांचे उद्दीष्ट: जोपर्यंत गोष्टी व्यवस्थित चालू असतात आणि कर्मचार्याने स्वत: ला सिद्ध केले आहे तोपर्यंत त्याला अधिक काम मिळते. शेवटी, आवेशाने प्रतिफळ दिले जाणे आवश्यक आहे. शेवटी, मेहनती ते हाताळण्यापेक्षा अधिक जबाबदारी घेतात - आणि अयशस्वी होतात. प्रथम चुका घसरतात, नंतर आपण केवळ मध्यम किंवा त्याहूनही वाईट वितरित केल्यावर अंतिम मुदती यापुढे पूर्ण केल्या जाऊ शकत नाहीत. बॉस ते स्वीकारणार नाही - आतापर्यंत सर्वोच्च कामगिरी जरी झाली असेल तरी. अल्झायमरचे काम करा ... तुम्हाला आठवते ?!

उच्च कलाकारांवर अपेक्षेचा दबाव असतो

बहुतेक लोक अशी कल्पना करतात की उच्च कलावंत असणे आश्चर्यकारक आहे: बॉस उत्साही आहे, आपल्या सहका by्यांद्वारे तुमचा आदर केला जातो, तुमची जबाबदारी असते आणि प्रत्येक कामात तुमची कौशल्ये आणि ज्ञान दर्शवू शकतात. व्यवस्थापनाकडे मोठ्या करिअरची झेप लागण्याआधी फक्त वेळची बाब असू शकते ...

दुर्दैवाने, वास्तव ते सुंदर नाही. नक्कीच, प्रत्येक कंपनीत टॉप परफॉर्मर्सची महत्त्वपूर्ण भूमिका असते, परंतु बर्‍याच लोकांचा नाश होतो ही परिस्थिती तंतोतंत आहे. अडचणः टॉप परफॉर्मर्सचा सामना अत्यंत उच्च अपेक्षांशी होतो. ज्याला भूतकाळातील निकाल पटवून देण्यासाठी आणि त्यांच्यावर परिणाम करण्यास सक्षम असेल त्याने भविष्यात पुन्हा पुन्हा त्या गोष्टी तयार केल्या पाहिजेत. आवश्यकता वाढत आहेत की नाही याची पर्वा न करता, अतिरिक्त कार्ये नियुक्त केली गेली आहेत किंवा पूर्ण होण्यासाठी कदाचित कमी वेळ उपलब्ध आहे.

बर्‍याच शीर्ष कलाकारांनी त्रास सहन करावा अशी अपेक्षा. ओझे दिवसेंदिवस वाढतच जात आहे, अपेक्षांनुसार जगू न शकण्याची भावनाही वाढत आहे आणि या गोष्टींशी निगडीत आहे की, एखाद्याचे इतके नुकसान झाले आहे की नाही याबद्दल आत्मविश्वास. अपराधी कलाकारांच्या क्षेत्रात विचार करणे नेहमीच अपराधी ठरते: जे लोक त्यांच्या नोकरीस चांगले असतात त्यांना सहसा असे दिसते की जणू काही त्यांच्यासाठी सर्वकाही सोपे आहे, जणू काही पूर्वीची कामे ही एक आव्हान असेल. म्हणून अधिकाधिक विचारणा केली जात आहे आणि मागणी केली जात आहे.

त्यात गैरसमज आहेकी सर्वोत्कृष्ट कलाकारांसाठी हे सोपे होईल आणि म्हणूनच असे चांगले परिणाम वितरित करा. नक्कीच, शीर्ष परफॉर्मर जे करतात ते चांगले असतात, परंतु त्यास कमी उर्जा लागत नाही - उलटपक्षी. उत्कृष्ट प्रतिभा महान शिस्त आणि परिश्रम करून आपली स्थिती प्राप्त करतात. विशेषतः ते चांगले होण्यासाठी आपण तिथेच रहा. बक्षीस म्हणून, अशा कार्यांचा पूर आहे की ज्यावर फारच महत्त्व नाही आणि परिणामांचे मानक राखण्यासाठी दबाव.

जो (स्वत: साठी) जाहिरात करत नाही, त्याचा मृत्यू होतो

म्हणून आपण जे केले त्याबद्दल स्वत: ची आठवण करून देणे महत्वाचे आहे. आपण स्वत: ला प्रख्यात ठेवण्यासारखे देखील म्हणू शकता, इतरांना ते “बढाई मारणे” म्हणूनही वाटेल. परंतु यात एक सूक्ष्म फरक आहे:

• सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, बढाई मारणारी माणसांची ज्या गोष्टी त्याने तितक्या प्रमाणात केली नाहीत त्यांचे कौतुक करायचे आहे.
• परंतु आपल्यासाठी हे महत्वाचे आहे की आपल्या वास्तविक कृत्ये कमीतकमी ओळखल्या गेल्या पाहिजेत.

त्यानंतर दुसरी गोष्ट (!) आपल्या बॉसशी बोलणी करणे आहे. मग ते जास्त पगाराबद्दल असो किंवा भविष्यात कमी कामांबद्दल असो. कारण त्याला सुपरनोवासारखे जळत असलेल्या त्याच्या अव्वल कलाकारांमध्येही रस नसू शकतो. आपले कार्य व्यवस्थित करण्यात सक्षम असणे आणि आवश्यक असल्यास, त्यास नियुक्त करणे - विशेषत: एखाद्या प्रकल्पाच्या सुरूवातीस आणि जेव्हा आपण अपयशाच्या मार्गावर असता तेव्हाच नव्हे तर व्यावसायिकतेचे लक्षण देखील आहे. आदर्शपणे, आपण "नाकारण्याची इच्छुक वृत्ती" दर्शवा:

मी हे कार्य करण्यास आनंदी आहे X आणि Y प्रोजेक्टमुळे, परंतु आपण आणि मी अपेक्षित असलेली गुणवत्ता मी वितरित करू शकत नाही. यासाठी आम्ही कोणता प्रकल्प पुढे ढकलतोय हे स्पष्ट करावे लागेल.

एक शहाणा बॉस या संदेशाचे कौतुक करेल. दरम्यान, आपण स्वत: उत्कृष्ट कामगिरी वितरित करता.