एकाधिक स्वीकृती: आपल्याकडे बर्‍याच नोकर्‍या असतील तर आपण कसे ठरवाल?
सामग्री
- एकाधिक अनुप्रयोगांची शक्यता वाढवते
- निर्णय घेण्याच्या पद्धती: एकाधिक वचनबद्धतेच्या बाबतीत काय करावे?
- साधक आणि बाधक यादी
- चांगला सल्ला
- सामाजिक नेटवर्क
- भिन्न कार्यनीती: एकाधिक वचनबद्धतेस कसे सामोरे जावे
- प्रकार 1: एक रोजगार करार आहे जो स्वाक्षरीसाठी तयार आहे
- मोकळेपणा
- वचनबद्धता
- विलंब रणनीती
- रूपे 2: परिवीक्षाधीन कालावधीत निर्णय बदलणे
- पर्याय 3: अधिक चांगली ऑफर येत आहे
- एकाधिक वचनबद्धता: वाहन चालविणे कसे चांगले
आपण बर्‍याच नोक for्यांसाठी अर्ज केला आणि आता हेः एकाधिक बांधिलकी! आपले मित्र आधीच पार्श्वभूमीवर कौतुक करीत आहेत आणि म्हणत आहेत: आनंदी रहा! पण पहिल्या दृष्टीक्षेपात काय दिसते लक्झरी समस्या असल्याचे दिसून येऊ शकते कोंडी बाहेर जा: जेव्हा आपण केवळ यादृच्छिकपणे अर्ज केले नाही तर स्वप्नातील नोकर्‍या निवडल्या आहेत. आता आपण निवडीसाठी खराब झाला आहात: प्रत्येक काम परिपूर्ण दिसत आहे - आणि प्रत्येकास हे हवे आहे. परंतु जेव्हा एखादी नोकरी दुसर्‍या शहरात असेल तेव्हा आपण हे कसे ठरवाल परंतु आपल्याकडे दुसर्‍याकडून तोंडी शाब्दिक स्वीकृती आहे? परिपूर्ण नोकरी कशी शोधायची हे आम्ही आपल्याला दर्शवू ...
एकाधिक अनुप्रयोगांची शक्यता वाढवते
जोपर्यंत आपण आपल्या स्वतःच्या पुढाकाराने अर्ज करत नाही तोपर्यंत आपण कदाचित अर्ज कराल एकाच वेळी अनेक पोझिशन्स अर्ज करा. कारण कोणता मालक आपल्याला निवडतो हे कधीच स्पष्ट होत नाही.
एक व्यक्ती वेगळ्या अर्जदाराला प्राधान्य देते, दुसर्‍याकडे लांब निवड प्रक्रिया आहे आणि तिसरा तुम्हाला मुलाखतीसाठी आमंत्रित करू शकेल. स्वत: ची प्रतीक्षा वेळ कमी करणे, परंतु धमकी देखील देणे बेरोजगारी हे टाळण्यासाठी, अनुप्रयोगांचे विस्तृत वितरण एक प्रभावी माध्यम आहे.
जर आपले अनुप्रयोग सुपीक जमिनीवर पडले आणि आपण ते प्राप्त केले तर ते किती छान आहे लेखी वचनबद्धता नोकरी मिळविण्यासाठी पण आपल्याकडे देखील काय असेल तर तोंडी वचनबद्धता आपल्या स्वप्नातील नोकरीसाठी? किंवा पुढील मुलाखती प्रलंबित? आपण स्वत: साठी सर्वोत्तम मिळवू इच्छित आहात हे पूर्णपणे समजण्यासारखे आहे. पण तुम्ही आता त्यात अडकले आहात पकडीत घट्ट करणे:
आपण कोणती नोकरी निवडता? हे नेहमी कंपित देखील करते चिंता चुकीची नोकरी निवडण्यासह, नंतर रागावले जाणे, एक उत्तम संधी गमावल्यास.
आणि शेवटी: आपण आपल्या संभाव्य नियोक्ताकडे कसे जावे? वर्तन?
निर्णय घेण्याच्या पद्धती: एकाधिक वचनबद्धतेच्या बाबतीत काय करावे?
-
साधक आणि बाधक यादी
एक यादी तयार करा! आपले पर्याय स्वत: ला स्पष्ट करा, तोल जा: कोणत्या पदासाठी कोणते घटक बोलतात? कृपया खालील निकषांवर विचार करा:
- नोकरी नक्की कशास आकर्षक बनवते, कोणती कार्ये, कोणती जाहिरात संधी तुला तिथे आहे का? आपण या नोकरीमध्ये अधिक काळ काम करण्याची कल्पना करू शकता? जर एखादा नियोक्ता विकासासाठी संधी देत असेल तर उदाहरणार्थ पुढील प्रशिक्षणांद्वारे, यामुळे मूल्य वर्धित केले जाईल.
- ते कसे आहे कामाचे वातावरण? आपल्याकडे जर रचनाची चांगली छाप असेल, उदाहरणार्थ वयाची रचना, परंतु लोकांच्या विविधतेतही, हे एक आनंददायी कार्यरत वातावरणाचे संकेत असू शकते.
- आपण एकामध्ये रहाल का? ओपन प्लॅन ऑफिस काम आहे की तुमचे स्वतःचे कार्यालय आहे? काही लोकांना आवश्यक आहे रेटारेटी आणि घाई आणि इतरांशी सातत्याने देवाणघेवाण करतात आणि इतर लोक शांतपणे स्वत: कडे कार्य करण्यास सक्षम होण्याच्या संधीचे कौतुक करतात. आपण कोणत्या प्रकारचे आहात यावर अवलंबून, हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे.
- ते कसे आहे पगार? कमीतकमी आगाऊ विचार करा, आपण नक्की काय घेऊ इच्छित नाही आणि जास्तीत जास्त. नंतरचे महत्त्वाचे असू शकते कारण जास्त पगाराच्या दाव्या कंपन्यांसाठी वगळण्याचे निकष असू शकतात.
- काय शक्यता कामाचे वेळापत्रक तुझ्याकडे आहे का? कदाचित आपण एखाद्या नियोक्तासाठी घरून काम करू शकता किंवा ते लवचिकता देतात.
- तिथे आहे एक वेळेची मर्यादा? आपण जोखीम घेण्यास किती तयार आहात यावर अवलंबून आपला निर्णय कमी आकर्षक स्थितीत आहे की नाही या प्रश्नावर देखील अवलंबून असेल, उदाहरणार्थ, अनुकूलतेच्या तुलनेत ओपन-एंडेड.
- कदाचित तेथे आकर्षक असतील भत्ते? कंपनीची कार, पुढील प्रशिक्षण किंवा बालवाडीस दिले जाणारे अनुदान यासारखे आर्थिक फायदे आपल्या निर्णय घेण्यामध्ये वाहिले पाहिजेत.
- किती दूर आहे ते ये - जा? आपण महामार्गावर किती वेळ घालवू शकता याचा अंदाज करू नका. कामावर लांब प्रवास केल्याने जीवनाच्या गुणवत्तेवर परिणाम होऊ शकतो.उदाहरणार्थ, आपण ट्रेनने प्रवास करू शकता आणि तेथून कार्य करू शकत असाल तर हे वेगळे दिसत आहे.
- आपल्याला दुसर्‍याकडे जाण्याची आवश्यकता असू शकते जागा खेचणे? काही लोक आपला परिचित परिसर सोडून सामाजिक संपर्क तोडण्याच्या कल्पनेचा तिरस्कार करतात. दुसरीकडे, दुसरीकडे यामध्ये त्यांचे तंतोतंतपणा पहा आव्हाननवीन काहीतरी हाताळण्यासाठी
- काय पायाभूत सुविधा त्या ठिकाणी आहेत का? रहदारीशी सार्वजनिक कनेक्शन कसे आहे? शाळा, बालवाडी, रुग्णालये, सांस्कृतिक संस्था आहेत का? कदाचित आपण शांत प्राधान्य द्या ग्रामीण जीवन मोठ्या शहराच्या गडबडीपेक्षा.
- तो कसा दिसेल गृहनिर्माण बाजार तेथे? जर आपल्याला एखाद्या मोठ्या शहरात जायचे असेल तर आपण आपल्या आर्थिक बाबतीतही हा मुद्दा विचारात घ्यावा. काही ठिकाणी ते आहेत भाड्याने गेल्या काही वर्षांमध्ये आकाश गगनाला भिडले आहे. आपण कोणत्या स्थानावर निवडता यावर अवलंबून, एक आर्थिक फायदा त्वरीत वितळून जाऊ शकतो.
आपण या सर्व प्रश्नांची उत्तरे देण्यापूर्वी आपले स्वतःचे प्रश्न कुठे आहेत हे देखील स्पष्ट केले पाहिजे प्राधान्यक्रम खोटे बोलणे. उदाहरणार्थ, जर चांगली इन्फ्रास्ट्रक्चर महत्वाची असेल कारण आपल्याला जवळील बालवाडीची आवश्यकता असेल तर आपली निवड अर्थातच या बाबीवर लक्षणीय असेल.
-
चांगला सल्ला
आपण या विषयावर चर्चा करता कुटुंब आणि मित्र. आपण या लोकांना चांगले ओळखत आहात आणि म्हणूनच आपल्यासाठी उपलब्ध असलेल्या पदांचे कोणते निकष सर्वात महत्वाचे आहेत याचे मूल्यांकन करणे शक्य आहे. आपण कदाचित एखादा पैलू आपल्यास समजू शकला नाही असे दर्शवू शकता.
नवीन असो आवेग विषय उपस्थित करणे चांगले आहे, उदाहरणार्थ आपल्या निर्णयामुळे या लोकांना त्रास होऊ शकतो. अंतर बदलल्यास आणि मुलांना शाळा बदलाव्या लागल्यामुळे असे होऊ शकते कारण आपण आपले घर सोडले पाहिजे. -
सामाजिक नेटवर्क
नियोक्ताबद्दल माहिती मिळवण्याचे बरेच मार्ग आहेत. कंपनीच्या स्वत: च्या वेबसाइट व्यतिरिक्त काही कंपन्या नियोक्ताचा धनादेश देतात. कुनुनुसारख्या पुनरावलोकन पोर्टलद्वारे नियोक्ता योग्य आहे की नाही याबद्दल माहिती देखील प्रदान करू शकते.
आपण विचार करू शकता अशा कोणत्याही नेटवर्कचा वापर करा - कदाचित आपण त्या सदस्याचे आहात माजी विद्यार्थी क्लब आपले विद्यापीठ? हा एक मोठा मालक आहे, उदाहरणार्थ विमा उद्योगात आणि स्पोर्ट्स क्लबमधील सहकारी त्याला ओळखतात का? आपले संपर्क सक्रिय करा आणि अभिप्राय मिळवा.
भिन्न कार्यनीती: एकाधिक वचनबद्धतेस कसे सामोरे जावे
प्रकार 1: एक रोजगार करार आहे जो स्वाक्षरीसाठी तयार आहे
आपल्याला एका कंपनीकडून एक मिळते वचनबद्धता, परंतु अद्याप ज्याच्या नोकरीमध्ये आपल्याला जास्त रस असेल त्या एखाद्याकडून हे स्वीकारण्याची वाट पहात आहोत. आपण अद्याप साइन इन केले नाही.
दोन गोष्टी येथे महत्त्वाच्या आहेतः वचनबद्धता तोंडी किंवा लेखी? तोंडी आश्वासने उत्तम आहेत, परंतु दुर्दैवाने थोड्या किंमतीला. जोपर्यंत आपल्या हातात काहीही नाही तोपर्यंत कंपनी अद्याप ती नाकारू शकते आणि दुसरा अर्जदार घेऊ शकते. छान प्रकार नाही, परंतु हे घडते.
आपल्याकडे आहे का लेखी वचनबद्धता कंपनी अ आणि आपणास आता रोजगार करारावर स्वाक्षरी करावी लागेल, आपण कदाचित गोंधळात असाल: एकीकडे, आपल्या भावी मालकास उत्तर अपेक्षित आहे, दुसरीकडे, आपण कंपनी बी बरोबर आपली शक्यता तपासू इच्छित आहात.
आपण वागण्याचे बर्‍याच मार्ग आहेत.
-
मोकळेपणा
आपण कंपनी एला कॉल करा आणि खुल्या कार्डांसह खेळा. ऑफरबद्दल धन्यवाद, परंतु आपण अद्याप अर्ज प्रक्रियेत आहात हे आपल्या संभाव्य नियोक्ताला कळू द्या. आपण याबद्दल विचार करण्यासाठी थोडा वेळ विचारला आहे. अर्थात, आपण चार आठवड्यांच्या विलंबाची अपेक्षा करू शकत नाही, परंतु जास्तीत जास्त दोन आठवडे.
गैरसोय: मालक नाराज झाला आहे आणि त्याने ऑफर मागे घेत आहे. -
वचनबद्धता
एक शक्यता अशी असेल की आपण आत्ता कंपनी A वर निर्णय घ्याल. कराराची कागदपत्रे पाठविण्यासाठी सहसा आणखी काही दिवस लागतात - त्यादरम्यान, कंपनी बी आपल्याशी संपर्क साधू शकेल. तद्वतच, आपल्याला फक्त आपल्या आवडीच्या आपल्या मालकासह सही करणे आहे.
दुसरा पर्याय संपुष्टात आला आहे. च्या आत परीविक्षण कालावधी दोन आठवड्यांचा नोटीस कालावधी दोन्ही बाजूंना लागू होतो. जर कंपनी बी ने तोपर्यंत नोंदणी केली नसेल तर आपण प्रारंभिक परिस्थितीत बदल झाल्यास आपण सैद्धांतिकरित्या कंपनी अ बरोबर स्वाक्षरी करू शकता आणि स्थिती सुरू करण्यापूर्वी समाप्त करू शकता.
गैरसोय: हे एकदा आणि पुन्हा कधीही करा. हे आपल्याला सुंदर ठेवते बेईमान आणि अनैतिक दिसू यापुढे या नियोक्ताबरोबर पाय ठेवण्यास आपण यापुढे मिळणार नाही. आपण देखील व्यवस्थापित करण्यायोग्य उद्योगात असल्यास, यामुळे आपल्या इतर अनुप्रयोगांवर देखील नकारात्मक परिणाम होऊ शकतात. -
विलंब रणनीती
आपल्याकडे आधीपासून करार आहे, परंतु अद्याप तो साइन इन केलेला नाही. ते आजारी असल्याचे भासवित आहेत, फक्त ईमेल आणि कॉलना उत्तर देतात विलंब. यामुळे आपला वेळ वाचतो, आवश्यक असल्यास आपण आपल्या स्वप्नातील कंपनीच्या मालकास आपण लवकरात लवकर निर्णय घेण्यास सांगू शकता, कारण आपण एक आहात वचनबद्धता कालावधी पालन करणे आवश्यक आहे. नियोक्ते सहसा जाणतात की अर्जदार बर्‍याच पदांसाठी अर्ज करीत आहे आणि हे समजले पाहिजे - विशेषत: जेव्हा आपण ते निवडता नियोक्ता असल्याचे संकेत देत आहात.
रूपे 2: परिवीक्षाधीन कालावधीत निर्णय बदलणे
आपण सही केली आहे, परंतु आपण मध्ये आहात परीविक्षण कालावधी आणि आणखी एक वचन दिले. ही स्थिती आपल्यासाठी अधिक आकर्षक दिसते.
वरील प्रकरणांप्रमाणेच पुढील गोष्टीही लागू आहेतः आपण व नियोक्ता दोघांनाही काही कारण न सांगता परीक्षेच्या कालावधीत दोन आठवड्यांच्या आत अर्ज करण्याची संधी आहे. रद्द करा. सिद्धांतानुसार, आपल्याकडे तात्पुरती सुरक्षित नोकरी सोडण्याची आणि दुसरी नोकरी घेण्याचा पर्याय आहे. वरील उदाहरणांप्रमाणेच याचा आपल्या प्रतिष्ठेवर नकारात्मक परिणाम होईल.
पर्याय 3: अधिक चांगली ऑफर येत आहे
आपल्याकडे एक ते एक वर्षाची वचनबद्धता आहे तात्पुरती स्थितीते आपल्याला खूप आवडते. त्याच वेळी, आपल्याकडे इतर आशादायक अनुप्रयोग खुले आहेत.
अर्थात हे नेहमीच अवलंबून असते मजबूत आपण नोकरीला रेट करा. जर निश्चित-मुदतीची नोकरी आपल्यासाठी महत्त्वपूर्ण असणारी नोकरी असेल तर स्वीकृती स्पष्ट होईल.
त्याच वेळी, नक्कीच, आपल्याला भविष्याबद्दल देखील विचार करावा लागेल. उर्वरित मालकांना मैत्रीपूर्ण ठेवण्यासाठी आपण तिथे असायला हवे फोनद्वारे रद्द करा.
आपले कागदपत्रे तिथे एक वर्षासाठी ठेवण्याची शक्यता कमी आहे. तरीही, आपण आपल्या सध्याच्या, तात्पुरत्या नोकरीचा संदर्भ घेऊ शकता सिग्नलकी आपण अजूनही रोजगाराच्या नात्यात आहात स्वारस्य आणि नंतरच्या तारखेला उपलब्ध आहेत. आपली नवीन नोकरी संपल्यानंतर कदाचित इतर एका मालकाकडे संधी असेल?
एकाधिक वचनबद्धता: वाहन चालविणे कसे चांगले
सर्व विचाराचा भाग आपण स्वतःच असावा आपल्या भावी नियोक्ताच्या स्थितीत: आपणास कसे वागवावेसे वाटेल?
हा उद्योग किती मोठा किंवा व्यवस्थापित करण्यायोग्य आहे याचा आपण विचार करता? जर आपण एखाद्याला दूर केले तर ते एकामध्ये बदलू शकते नंतरच्या तारखेचा बदला. आपण नेहमीच दोनदा भेटता ...
हे स्पष्ट केले पाहिजे की हे एका संभाव्य नियोक्ताशी संबंधित आहे आदरपूर्वक सहकार्य जाते. यात कमीतकमी प्रतिबद्धता देखील समाविष्ट आहे.
टोकाचा कधीही सल्ला दिला जात नाही. सुरूवातीच्या बिंदूवर अवलंबून, आम्ही निरोगी मिश्रणाची शिफारस करतो मोकळेपणा आणि विलंब रणनीती. याचा अर्थ असा की आपण त्वरित करारावर स्वाक्षरी करत नाही, परंतु आपण अनावश्यकपणे निर्णय घेण्याची प्रक्रिया देखील वाढवत नाही.
खोटे बोलण्याऐवजी आपण विचार केला पाहिजे की कोणत्या पॉइंट्समुळे इतर एम्प्लॉयर कंपनी अ अधिक आकर्षक दिसू शकतात: उदाहरणार्थ, ते कामकाजाचे अधिक तास आहेत? मग, सिद्धांतानुसार, अजूनही कंपनी ए मध्ये काम करण्याचा पर्याय आहे नूतनीकरण करणे, आपण दोघांना एक समाधानकारक समाधान शोधू शकता.
हे महत्वाचे आहे की कंपनी अ च्या मालकाला असा समज नसतो की तो फक्त तोच असतो दुसरी निवड. हे विशेषतः चापलूस नाही आणि सुरुवातीपासूनच रोजगार संबंधांवर ताण आणतो. आपण हे करून कोणालाही अनुकूलता देत नाही आहात.
तथापि, आपण शिफारस केलेले मिश्रण निवडल्यास, या अस्सल संपेल आणि शेवटी त्याची भरपाई होईल.
