व्हिटॅमिन बी: ​​नोकरीमध्ये असेच नातेसंबंध किती महत्वाचे आहेत

सामग्री

• या सर्वांमधे, व्हिटॅमिन बी अधिक चांगले पैसे देणारी नोकरी आणते
• ज्यांचे कामावर मित्र आहेत ते अधिक काळ जगतात
• व्हिटॅमिन बी: ​​प्रोफेशन नेटवर्कमध्ये वेगळ्या प्रकारे नवागत
• मानवी भांडवल
• सामाजिक भांडवल
• आपण स्वत: साठी हे ज्ञान कसे वापरू शकता?
• आपली स्वतःची स्थिती निश्चित करा.
• वेणीचा आकार काढा.
• जवळचे संबंध वाढवा.
• बॉक्सच्या बाहेर विचार करा.
• आपले संपर्क ठेवा.
• नोकरी कशी शोधायची यावर अंतिम टिप
• स्वत: ची चाचणी: आपण कोणते व्हिटॅमिन बी नेटवर्कर आहात?
• व्यवसाय कार्ड संग्रहकर्ता
• चेरी निवडकर्ता
• निरीक्षक
• विदुषक

आपल्याकडे करिअर करण्याचे अनेक मार्ग आहेत. चिकाटी आणि शिस्त याचा नक्कीच एक भाग आहे. पटकथा लेखक आणि हॉलिवूड दिग्गज वुडी lenलन यांना एकदा ते सापडले तेथे असणे यश 80 टक्के होईल. तथापि, प्रत्येकजण उंचावण्याकडे पाहत असतो, ज्यामुळे त्याच्या विश्वासार्हतेला थोडा त्रास होतो. पण प्रत्येकजण एका मुद्दयावर सहमत आहे: व्हिटॅमिन बी, म्हणून बी. कसे नाती, अनुप्रयोगासाठी तसेच जाहिरातीसाठी अपरिहार्य आहेत ...

या सर्वांमधे, व्हिटॅमिन बी अधिक चांगले पैसे देणारी नोकरी आणते

नात्यामुळे केवळ त्यांच्या दुखावतात. पुन्हा पुन्हा पुष्टी करा सर्वेक्षण आणि अभ्यास व्हिटॅमिन बी चे मूल्य:

• वर्षांपूर्वी, ईयू आयोगाने केलेल्या अभ्यासानुसार: जवळपास सर्व युरोपियन कामगारांपैकी एक तृतीयांश 16 ते 29 वर्षे वयोगटातील व्यक्तींना वैयक्तिक संपर्कांद्वारे नोकरी मिळते. आयएलओ चा अभ्यासही असाच निष्कर्षाप्रत आला आहे. करिअर प्रवेगकांच्या बाबतीतही व्यवस्थापकांमध्ये व्हिटॅमिन बी प्रथम क्रमांकावर आहेः जर्मनीतील व्यवस्थापनांमध्ये सुमारे 70 टक्के पदे संबंधांद्वारे भरली जातात.
• डेट्रॉईटमधील वेन स्टेट युनिव्हर्सिटीच्या वैज्ञानिक कॅथरीन किर्चमेयर यांना आढळले: विविध क्षेत्रांतील संपर्क असलेले मोठे नेटवर्क करियरला निर्णायक चालना देऊ शकते. एक वाढविणे सुरू ठेवा सैल संबंध विविध व्यवस्थापन स्थितीत बदल होण्याची शक्यता.
• दुसरीकडे इन्स्टिट्यूट फॉर एम्प्लॉयमेंट रिसर्च (आयएबी) च्या अभ्यासानुसार ते सिद्ध करण्यास (पीडीएफ) सक्षम झाले जवळपास 40 टक्के पदे रिक्त आहेत नातेसंबंध माध्यमातून क्षमा करणे. नोकरीच्या शोधात असताना नेटवर्किंग ही सर्वात यशस्वी वैयक्तिक धोरण आहे.
• उत्तर कॅरोलिना स्टेट युनिव्हर्सिटीच्या रिचर्ड बेंटनबरोबर काम करणा Sci्या शास्त्रज्ञांना असे आढळले की तथाकथित अनौपचारिक संबंध उच्च पगाराच्या नोक of्यांच्या वाटपामध्ये निर्णायक भूमिका निभावतात. लोकांना त्यांची नवीन नोकरी कशी मिळाली आणि तथाकथित "अनौपचारिक भरती" याचा काय प्रभाव पडला - हे एखाद्याच्याकडे होते की नाही याची तुलना संशोधकांनी केली नोकरी त्याच्या नेटवर्क माध्यमातून ऑफर तो अधिकृतपणे शोधत नव्हता तरीही. निकालः जर्मनीमध्ये प्रसिद्ध व्हिटॅमिन बी अपेक्षेपेक्षा जास्त सामान्य आहे - केवळ सुमारे 40 टक्के रोजगार वैयक्तिक संबंधांद्वारे भरले जातात. पण ते आहेत लक्षणीय चांगले दिले आणि पदानुक्रमात उच्च स्थित आहे. किंवा जसे वैज्ञानिक मोजतात: व्हिटॅमिन बीसह नवीन नोकरीसाठी जो कोणी येतो त्याने सरासरी 80,000 युरो किंवा त्याहून अधिक कमाई केली.

इच्छित यादीनुसार यादी सुरू ठेवली जाऊ शकते. येथे आणि तिथे संख्या भिन्न असू शकते, परंतु परिणाम तसाच राहतो:

खरोखर चांगल्या नोकर्‍या स्पष्टपणे आणि वैयक्तिक नातेसंबंधांद्वारे दिली जातात.

सध्या जिथे माहिती आहे संधी केवळ एक चांगले नेटवर्क प्रदान करू शकते. आणि हे आणखी बरेच काही करू शकते ...

ज्यांचे कामावर मित्र आहेत ते अधिक काळ जगतात

कामावरचे नातेसंबंध आयुष्य खूप आनंददायक बनवतात. पण कामावरचे मित्र आयुष्यदेखील वाढवतात.

तेल अवीव विद्यापीठाच्या rieरी शिरोम, शेरॉन टोकर आणि यास्मीन अक्कली यांच्याबरोबर काम करणारे शास्त्रज्ञांनी हे दाखवून दिले आहे की ज्याच्याकडे सकारात्मक नाही सामाजिक संपर्क कामावर मृत्यूची शक्यता 2.4 पट जास्त असते.

अभ्यासासाठी, संशोधकांनी 870 कर्मचार्‍यांची भरती केली ज्यांना 1988 पासून नियमित तपासणीसाठी आरोग्य क्लिनिकमध्ये जावे लागले. वैज्ञानिकांनी त्यांना त्यांच्या नोकरीबद्दल विचारले:

• ते चांगले आहेत की नाही संपर्क त्यांच्या मालकांना किंवा त्यांच्या सहका .्यांना
• हे अनुकूल आहे की नाही उपयुक्त होते
• ती जरी यासह मित्र व्हा

25 ते 65 वर्षे वयोगटातील विषय वेगवेगळ्या पार्श्वभूमीचे आहेत व्यवसाय आणि उद्योग. पुढील 20 वर्षांमध्ये, संशोधकांनी केवळ सहभागींचे निरीक्षण केले नाही - त्यांच्या आरोग्याच्या स्थितीबद्दल देखील त्यांना माहिती दिली आणि त्यांना काहीतरी सुधारण्याची संधी दिली.

तथापि, अभ्यासाचा कालावधी संपेपर्यंत 53 लोकांचा मृत्यू झाला. आश्चर्यकारक गोष्ट अशी होती की मृतांमध्ये बहुतेक तिचे होते सामाजिक कार्य वातावरण नकारात्मक म्हणून वर्णन. हा शारीरिक परिणाम विशेषत: 38 आणि 43 वर्षे वयोगटातील स्पष्ट झाला.

निश्चितच, अभ्यासाच्या परिणामापासून ते होऊ शकते कार्यकारण नाही व्युत्पन्न, बोधवाक्य: ओंगळ सहकारी लवकर मृत्यू. त्याऐवजी तो एक परस्परसंबंध आहे.

तथापि, शास्त्रज्ञांनी त्यांच्या डेटामध्ये सखोल खोदले - आणि असे आढळले की त्याचा परिणाम मुख्यत: सहकार्यांशी संबंधित आहे. म्हणा: बॉसशी असलेल्या नकारात्मक नात्याचा मृत्यूशी काहीही संबंध नव्हता, परंतु तो थेट सहका colleagues्यांशी होता.

व्हिटॅमिन बी: ​​प्रोफेशन नेटवर्कमध्ये वेगळ्या प्रकारे नवागत

पूर्णपणे औपचारिक दृष्टीकोनातून, तज्ञ व्यावसायिक प्रगतीस अनुकूल असलेल्या दोन आवश्यक घटकांमध्ये फरक करतात:

• मानवी भांडवल

  ही कौशल्ये, कौशल्ये आणि अनुभव जो कर्मचारी त्यांच्यासह आणतो.

  
  

• सामाजिक भांडवल

  ही ती जोडणी आणि संपर्क आहेत ज्यावर एखादा कर्मचारी परत येऊ शकतो. प्रसिद्ध व्हिटॅमिन बी.

जितक्या पुढे कोणी उठेल तितकेच ते अधिक महत्वाचे होते सामाजिक भांडवल. निर्णायक क्षणी योग्य ठिकाणी असणे आणि कामाच्या ठिकाणी सध्याच्या घडामोडींबद्दल जाणून घेणे, योग्य लोकांना ओळखणे - शुद्ध तज्ञांचे ज्ञान या सर्वांपेक्षा जास्त असू शकते.

आणि नक्कीच, जे लोक एखाद्या कंपनीतील प्रभावी लोकांना ओळखतात आणि स्वत: ला देखील ओळखतात ते नवीन लोकांमध्ये जाण्याची शक्यता असते कार्ये आणि आव्हाने मानले.

टीयू ब्राउनश्विगमधील मानसशास्त्रज्ञ निल्स ख्रिश्चन सॉअर यांना एका अभ्यासातून असे आढळले आहे की महिला, विशेषत: करिअरच्या सुरूवातीस, पुरुष पुरुष सहका than्यांपेक्षा नेटवर्कपेक्षा वेगळ्या प्रकारे नेटवर्क करतात.

सॉर आणि त्याच्या सहका-यांनी तथाकथित एमआयएनटी विषयातील scientific१ वैज्ञानिक कर्मचार्‍यांची मुलाखत घेतली (हा शब्द विभागांतील आहे) गणित, संगणक विज्ञान, नैसर्गिक विज्ञान आणि तंत्रज्ञान एकत्र). लिंगांमध्ये विभागलेल्या, 59 महिला आणि 22 पुरुषांनी भाग घेतला. अभ्यासाच्या वेळी, सर्व सहभागी त्यांचे पीएचडी करत होते. डॉक्टरेटची निवड केली गेली कारण हे करियरच्या पुढील कोर्ससाठी निर्णायक आहे आणि पुढील व्यावसायिक चरण स्वतंत्रपणे या टप्प्यावर निर्धारित केले जातात.

शास्त्रज्ञांनी असे गृहित धरले आहे की केवळ नेटवर्कमधील संपर्कांची संख्याच महत्त्वाची भूमिका बजावते, परंतु स्थिती देखील. त्यानुसार त्यांचा विकास झाला पाच महत्त्वाची पदेज्यामुळे कंपनीमधील व्यक्तीचा प्रभाव वाढतो:

• समन्वयक: ही व्यक्ती समान नेटवर्कवर दोन लोकांमध्ये कनेक्शन स्थापित करते. तो स्वत: या नेटवर्कचा आहे आणि तो एक प्रकारचा अंतर्गत मध्यस्थ आहे.
• सल्लागारः या व्यक्तीचा बाह्य सल्लागार म्हणून कार्य करतो, या गटाचा भाग नसताना नेटवर्कमधील दोन जोडलेले लोकांमध्ये संवाद स्थापित करतो.
• बाउन्सर: ही व्यक्ती बाहेरील लोकांसाठी नेटवर्कमध्ये प्रवेश नियंत्रित करते. हे बाहेरून नेटवर्कवर माहिती अग्रेषित करते.
• प्रतिनिधी: ही व्यक्ती एका नेटवर्कवरून दुसर्‍या नेटवर्कवर संपर्क करणारी व्यक्ती आहे. ती बाहेरून गटाचे प्रतिनिधित्व करते.
• दुवा: ही व्यक्ती कोणत्याही नेटवर्कचा सदस्य न होता वेगवेगळ्या नेटवर्कमधील दोन लोकांमधील कनेक्शन स्थापित करते.

जरी पुरुष आणि महिला कारकीर्दीच्या सुरुवातीस सहकार्यांसह मैत्रीपूर्ण संपर्कांचे समान मोठे नेटवर्क राखले गेले, तरीही पुरुष खूप भिन्न वागले ...

• त्यांच्या कारकीर्दीच्या सुरूवातीस त्यांच्याशी अधिक मैत्रीपूर्ण संबंध होते उच्च दर्जाचे सहकारी किंवा वरिष्ठांना.
• महिला असताना अनुकूल नेटवर्क जेव्हा त्यांनी सहसा सल्लागार म्हणून सहका to्यांकडे नेले तेव्हा पुरुषांनी तसे फारच केले नाही.
• ते क्वचितच नवीन तयार करतात कनेक्शन यापूर्वी दोन स्त्रिया ज्या एकमेकांना ओळखत नव्हत्या.

किंवा थोडक्यात: पुरुष त्यांच्या कारकीर्द प्रोत्साहन वरिष्ठ आणि उच्चपदस्थ सहका with्यांशी जवळच्या संबंधांद्वारे, तर महिला नेटवर्कमध्ये त्यांच्या स्थानाद्वारे स्वत: ला या गोष्टी मजबूत करतात.

आपण स्वत: साठी हे ज्ञान कसे वापरू शकता?

• आपली स्वतःची स्थिती निश्चित करा.

  आपले व्यावसायिक नेटवर्क पहा: ते कसे दिसते? तुमचे कोणते संपर्क आहेत? तुमची स्थिती काय आहे? आपण नेटवर्कमध्ये कसे कार्य करता याचा विचार करा आणि अद्याप संभाव्यता कुठे आहे.

• वेणीचा आकार काढा.

  आपण नेटवर्कमध्ये कुठे उभे आहात हे आपल्याला माहित असल्यास, आपल्या नेटवर्कचे इतर सदस्य एकमेकांशी कसे संबंधित आहेत याचा विचार करणे ही दुसरी पायरी आहे. कोणत्या लोकांचे एकमेकांशी जवळचे नाते आहे? दुसर्‍या नेटवर्कचे अन्य कोण आहे? हे सर्व प्रश्न आहेत जे आपल्याला आपले नेटवर्क समजण्यात मदत करतात.

  
  

• जवळचे संबंध वाढवा.

  प्रभावी लोक आणि मोक्याच्या जागी असलेले लोक ओळखा आणि त्यांच्याशी जवळचे नाते निर्माण करा. एक प्रभावी मार्गदर्शक असल्यास आपली कारकीर्द मोठ्या प्रमाणात वाढेल.

• बॉक्सच्या बाहेर विचार करा.

  आपल्या नेटवर्कचे वैशिष्ट्य देखील असावे की आपल्याकडे बरेच भिन्न संपर्क आहेत. यात विविध विभाग, कंपन्या आणि उद्योगांचे संपर्क समाविष्ट आहेत. इतर विभागांतील सहकारी तसेच कॉंग्रेस किंवा मीटिंग्ज जेथे आपण इतर कंपन्या आणि उद्योगांच्या सहकार्यांना भेटू शकता अशा ओळखीसाठी कंपनीच्या इव्हेंटचा वापर करा.

• आपले संपर्क ठेवा.

  नेटवर्किंग हे केवळ नवीन संपर्क बनवण्याबद्दल नसते, तर अस्तित्त्वात असलेले संपर्क टिकवून ठेवण्यासाठी असतात. नियमित संपर्कात राहिल्यास संपर्कांची आवश्यकता असल्यास ते सक्रिय करणे आपल्यास सुलभ करेल.

  
  

आपल्या कारकीर्दीच्या सुरूवातीस स्वत: साठी एक मजबूत नेटवर्क तयार करा जेणेकरुन आपल्या करियरच्या प्रगतीची शक्यता वाढेल.

नोकरी कशी शोधायची यावर अंतिम टिप

नोकरी शोधण्यात अनौपचारिक समर्थन आणि वैयक्तिक मदत मिळविण्याचा एक सोपा परंतु प्रचंड शक्तिशाली मार्ग आहे. एक जो आतापर्यंत खूप कमी वापरतो: कधीही नोकरीसाठी विचारू नका, सल्ला विचारू नका!

जोपर्यंत आपण ज्या व्यक्तीशी बोलत आहात त्याला आपण ओळखत नाही तोपर्यंत घराच्या दाराने पडणे खूप अनामिक आहे. हे देखील अनाहूत आणि हताश दिसते. अनुकूलता विचारणे देखील क्वचितच प्रभावी आहे: अनुकूल लवचिक संबंधांवर आधारित असतात परस्पर व्यवहार आणि तत्त्व: प्रथम द्या, मग घ्या. परंतु आपण त्या ठिकाणी व्हिटॅमिन बीशिवाय नाही.

चांगल्या सल्ल्याचा प्रश्न भिन्न आहे: आपण ज्या व्यक्तीशी बोलत आहात त्याच्या अहंकाराचे हे सूक्ष्म आवाहन आहे. बहुतेक लोक त्यांच्या विचारण्याद्वारे प्रभावित होतात. तुला वाटते श्रेणीसुधारित, महत्वाचे, जाणून घेणे. थोडक्यात: आपण शोधलेल्या तारणहारात बदल घडवून आणता. तिच्या अहंकारभोवती थोड्या वेळाने शक्तीचा स्फोट होतो. आणि त्यांना ही भावना आवडते आणि त्यांच्या शहाणपणाची आणि अनुभवाची बाजू घेण्याची ऑफर क्वचितच कोणीही विरोध करू शकत नाही, बहुतेक “हो” म्हणत आहेत.

ठीक तर मग! काळजीपूर्वक ऐका (हा खरोखर चांगला सल्ला असू शकेल), या टिप्सबद्दल धन्यवाद (तो जरी बॉटच असला तरी), प्रयोग करण्याचे वचन देतो आणि आपण नंतर परत येऊ शकू का ते विचारून घ्या ... नक्कीच, आता नाही म्हणा अधिक नाही. आणि तंतोतंत ही योजना आहे: पुढच्या वेळी आपण आपल्या संभाषणकर्त्याशी संपर्क साधता तेव्हा आपण त्याच्याबद्दल काय विचार करता हे सांगावे सल्ला अनुभव आणि साध्य केले आहे, परंतु दुर्दैवाने नोकरी यश नाही, तर आपण आता थेट नोकरीबद्दल विचारू शकता.

स्वत: ची चाचणी: आपण कोणते व्हिटॅमिन बी नेटवर्कर आहात?

प्रत्येकजण वेगळ्या प्रकारे नेटवर्क करतो: काही आत्मविश्वासाने इतरांकडे जातात आणि संभाषण सुरू करतात, इतरांना प्रथम पाऊल उचलण्यास अवघड वाटते. लंचसाठीच्या कॅन्टीनमध्ये असो, लिफ्टमध्ये असो किंवा तज्ज्ञ कॉन्फरन्समध्ये - नेटवर्किंगसाठी अजूनही असंख्य संधी आहेत. आपल्याला फक्त ते घ्यावे लागेल.

सहकारी, तज्ञ, वरिष्ठ आणि ग्राहक यांच्या संपर्कात येण्याच्या संधींचा फायदा घ्या. आपला समकक्ष करत असलेल्या नेटवर्कच्या प्रकारामुळे आपल्याला हे थेट दिसले तर आपल्यासाठी हे अधिक सोपे होईल. अभिमुखतेसाठी आम्ही प्रदान करतो - डोळ्यांसह - चार क्लासिक नेटवर्कर प्रकार समोर…

• व्यवसाय कार्ड संग्रहकर्ता

  तो बोधवाक्यानुसार नेटवर्क करतोः खूप खूप मदत करते. त्याच्याकडे आधीपासूनच व्यवसाय कार्ड्सचे एक पर्याप्त संग्रह आहे आणि असा विश्वास आहे की त्याने त्यांच्याबरोबर एक मोठे व्यावसायिक नेटवर्क तयार केले आहे. झिंग आणि लिंक्डइनवरील त्याची व्यक्तिरेखादेखील संपर्कांनी परिपूर्ण आहेत आणि तो सतत नवीन संग्रहित करत आहे.

  • आपण त्याला का ओळखावे: जर तुम्ही लाजाळू असाल तर तो तुमच्यासाठी काम करेल, कारण तो सहसा तुमच्याशी बोलतो.
  • त्याच्याबरोबर काय शोधावे: तितक्या लवकर त्याने आपल्या व्यवसायाचे कार्ड मिळविले की त्याची व्याज लवकरच बाष्पीभवन होते आणि तो नवीन व्यवसाय कार्ड शोधत आहे. तो कदाचित तुला आठवत नाही. जर आपण त्याच्याबरोबर नातेसंबंध विकसित करू इच्छित असाल तर संपर्कात रहाणे आपल्यावर अवलंबून आहे.

• चेरी निवडकर्ता

  हा नेटवर्कर एक रणनीतिकार आहे. तो लक्ष्यित पद्धतीने आपले संपर्क एकत्रित करतो आणि आपल्या नेटवर्कमध्ये कोणास जोडायचे आहे याबद्दल काळजीपूर्वक विचार करतो. तो स्वतः वर्षानुवर्षे व्यावसायिक अनुभव असलेले एक विशेषज्ञ आहे. त्याला त्याच्या व्यावसायिक नेटवर्कचा खूप अभिमान आहे, कारण त्यात उच्चपदस्थ तज्ञ आणि उद्योगातील शोधतज्ञांचा समावेश आहे. तो नेटवर्किंग इव्हेंट्स आणि इव्हेंट्समध्ये जास्त वेळ घालवत नाही. तो ज्या माणसांना भेटायचा आहे त्यांच्याशी तो बोलतो आणि मग निघून जातो.

  
  
  • आपण त्याला का ओळखावे: त्याचे संपर्क सोन्याचे आहेत कारण त्याला योग्य लोक माहित आहेत. अशाप्रकारे, तो पदोन्नतीसाठी द्वार ओपनर बनू शकतो आणि आपली प्रतिष्ठा वाढविण्यात आपले समर्थन करू शकतो. आदर्शपणे, आपण त्याला मेंटर म्हणून जिंकू शकता.
  • त्याच्याबरोबर काय शोधावे: चेरी निवडकर्तासह संपर्क स्थापित करणे सोपे आणि कठोर परिश्रम नाही. प्रथम आपल्या क्षमतेबद्दल स्वत: ला खात्री करुन घ्यावी लागेल. एखाद्याने आपली शिफारस केल्यास आपल्या संपर्कात राहणे सुलभ होईल.

• निरीक्षक

  या प्रकारचे नेटवर्क लाजाळू आणि आरक्षित आहे. नेटवर्किंग इव्हेंटमध्ये आपण सहसा त्यांना बारवर शोधू शकता, जेथे तो सुरक्षित अंतरावरून काय चालले आहे हे प्रथम पहातो. लोकांकडे जाणे आणि त्यांच्याशी बोलणे त्याच्यासाठी आश्चर्यकारकपणे कठीण आहे. म्हणूनच निरीक्षकाकडे सामान्यत: एक लहान जाळे असते, परंतु त्यामध्ये तो नियमितपणे संपर्क राखतो.

  
  
  • आपण त्याला का ओळखावे: तो जवळ आल्याचा आनंद आहे. आपण त्याला त्याच्या कौशल्याच्या क्षेत्राबद्दल आणि आवडींबद्दल बोलण्यास उद्युक्त केले तर तो यशस्वी होईल व आकर्षक संभाषणे विकसित होऊ शकतात. आपण सामान्य रूची शोधल्यास, एक चांगला व्यवसाय संबंध परिणाम होऊ शकतो.
  • त्याच्याबरोबर काय शोधावे: आपण काही मिनिटांनंतर फील्ड सोडल्यास या नेटवर्क प्रकारास प्रतिक्रिया दिली जाते.

• विदुषक

  तो सहज आणि प्रेमळ आहे, विनोद करायला आवडतो आणि आपोआप लक्ष आकर्षित करतो. कंपनी आणि उद्योगात तो घसा अंगठा सारखा ओळखला जातो. तो लोकांच्या आसपास राहण्याचा आनंद घेतो आणि आपण बर्‍याचदा त्याला नेटवर्किंग इव्हेंटमध्ये भेटता. कार्यक्रम दरम्यान, तो एका टेबलावरून दुस next्या टेबलावर जातो आणि किस्सा सांगतो.

  • आपण त्याला का ओळखावे: या नेटवर्कशी केलेली संभाषणे नेहमीच मनोरंजक आणि मजेदार असतात. तो परिपूर्ण मध्यस्थ आहे कारण त्याला बर्‍याच लोकांना माहिती आहे. आपण त्याच्याद्वारे नवीन संपर्क साधण्यासाठी हे वापरू शकता.
  • त्याच्याबरोबर काय शोधावे: मूक लोक द्रुतगतीने त्याच्या सावलीत अदृश्य होतात, कारण ते लक्ष आकर्षि त करते. एकदा त्याने त्याच्या किस्से सांगायला सुरूवात केली की आपल्या स्वत: च्या योगदानाने वाटचाल करणे कठीण आहे. जोकरला काही मिनिटांनंतर निरोप घेण्यासाठी सज्ज व्हा कारण त्याला एक परिचित चेहरा दिसला.